Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0414U001929, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 22-04-2014 Статус Запланована Назва роботи Організаційна культура інноваційного розвитку машинобудівних підприємств Здобувач Смолінська Наталія Володимирівна, Керівник Чухрай Наталія Іванівна Опонент Харчишина Олена Володимирівна Опонент Ліфінцев Денис Сергійович Опис Об'єктом дослідження виступає процес формування та оцінювання організаційної культури підприємства. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретичних положень і прикладних рекомендацій щодо удосконалення формування та оцінювання організаційної культури інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. Автором використано загальні та прикладні методи наукового дослідження: метод синтезу, систематизації та узагальнення, статистичного та порівняльного аналізу інноваційного потенціалу України, економіко - математичного моделювання, програмно - математичного моделювання, графічний. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає в уточненні сутності поняття та структури організаційної культури та її місця і ролі в інноваційній діяльності підприємства, розглянуто забезпечення інноваційної діяльності підприємств. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробленні теоретико - методичних положень і прикладних рекомендацій щодо організаційної культури інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. Предметом дослідження є теоретико - методичні положення щодо формування та оцінювання організаційної культури інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. Рекомендації автора застосовуються щодо вибору напряму інноваційного розвитку на основі матриці "рівень організаційної культури - рівень інноваційної спроможності" та діагностики якісного складу персоналу з метою виявлення та виокремлення працівників знань на машинобудівних підприємствах. Сферою використання авторських рекомендацій є машинобудівні підприємства. Дата реєстрації 2014-04-22 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити