Search academic texts

Information × Registration Number 0414U002647, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 26-06-2014 popup.evolution o Title Corporate culture as an institution of improving social and labour relations Author Balyka Elena Georgievna, popup.head Kolot Anatoliy Mihaylovich popup.opponent Семикіна Марина Валентинівна popup.opponent Терон Ірина Василівна Description Дисертація присвячена дослідженню теоретичних засад розвитку корпоративної культури як інституту удосконалення соціально-трудових відносин та розробці практичних інструментів її регуляторного впливу. Розкрито наукові підходи до розуміння корпоративної культури та дано її визначення як соціального інституту. Проаналізовано сутність соціально-трудових відносин та засоби їх регулювання. Систематизовано класифікацію факторів, рівнів, елементів корпоративної культури і соціально-трудових відносин, встановлено відповідність між ними. Обґрунтовано модель механізму впливу корпоративної культури на соціально-трудові відносини. Розроблено власну класифікацію типів корпоративної культури (прогресивний, регресивний, "запозичений") та визначено їх відповідність певним типам соціально-трудових відносин (партнерство, патерналізм, субсидіарність). Розроблено науково-методичні основи комплексної оцінки стану корпоративної культури та соціально-трудових відносин, взаємозв'язку між ними. Визначено алгоритм стратегічного управління корпоративною культурою з метою зміни соціально-трудових відносин, запропоновано альтернативні стратегії розвитку корпоративної культури (адаптації, демократизації та інноватизації) та засоби контролю результатів їх реалізації. Registration Date 2014-06-26 popup.nrat_date 2020-04-04 Close