Search academic texts

Information × Registration Number 0414U003621, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 25-06-2014 popup.evolution o Title The human resources management of the telecommunication enterprises with consideration for the personality characteristics Author Ozarko Kateryna Sergiivna, popup.head Orlov Vasil Mikolayоvich popup.opponent Никифоренко Валерій Григорович popup.opponent Богоявленська Юлія Вячеславівна Description Об’єкт – процес управління персоналом підприємств зв’язку. Мета - обґрунтування теоретичних засад, розробка методичних положень і практичних рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом підприємств зв’язку на основі урахування впливу особистісних характеристик працівників на результати його виробничої діяльності. В ході дослідження використано сукупність методів, прийомів і принципів наукового пізнання, положення управління персоналом на теоретичному й емпіричному рівнях, зокрема: метод узагальнення та систематизації, спостереження, аналогії, синтезу, просування від конкретного до абстрактного; діалектичний підхід, метод порівняння, деталізації, елімінування; економікостатистичний; графічні методи при побудові схем, графіків, діаграм Наукова новизна: обґрунтовано методичні основи щодо удосконалення процесу управління персоналом підприємства зв’язку шляхом врахування особистісних характеристик працівників, що базуються на комплексному поєднанні методик та методичних підходів визначення цих характеристик з огляду на міжтестні залежності, специфіку діяльності підприємств зв'язку та дозволяють підвищити обґрунтованість, оперативність прийняття кадрових рішень і здійснювати оцінку ефективності діяльності з управління персоналом; удосконалено кількісний критерій оцінки служби управління персоналом підприємства зв'язку, що враховує визначальні фактори, які впливають на економічну діяльність підприємства; науковометодичний підхід до формування оптимального, з точки зору ефективного вирішення визначеної задачі, трудового колективу; дістали подальшого термінологічний апарат управління персоналом підприємства шляхом введення понять особистісний профіль та шаблон професій; визначення міжособистісної взаємодії у трудових колективах, її сприятливих і негативних факторів, отриманих на основі інформації про особистісні характеристики окремих працівників. Результати дисертації знайшли своє застосування при наданні рекомендацій щодо підвищення ефективного використання персоналу на підприємствах: ДП «УДЦР»; УДППЗ «Укрпошта»; НВП «Квант-Ефір»; Львівська філія ПАТ «Укртелеком»; Концерн РРТ; ДП «Сінергія», у науковій роботі та навчальному процесі ОНАЗ ім. О.С. Попова та НДІ інфокомунікацій ОНАЗ ім. О.С. Попова. Registration Date 2014-06-25 popup.nrat_date 2020-04-04 Close