Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0414U004550, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 23-09-2014 Статус Запланована Назва роботи Організаційно-економічні засади управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств Здобувач Овчаренко Максим Іванович, Керівник Ілляшенко Сергій Миколайович Опонент Захарчин Галина Миронівна Опонент Кам'янська Ольга Вікторівна Опис Об'єкт дослідження: процеси управління формуванням та розвитком корпоративної культури промислових підприємств як одного з основних факторів забезпечення їх високої конкурентоспроможності. Мета дослідження: розроблення та наукове обґрунтування організаційно-економічних засад управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств як фактора підвищення їхньої конкурентоспроможності. Методи дослідження та апаратура: системно-структурний аналіз, метод логічного узагальнення, статистичний та порівняльний аналіз, матричний метод, метод аналізу ієрархій, метод декомпозиції та моделювання. Теоретичні та практичні результати: результатами є методичні розробки, практичні пропозиції щодо управління розвитком корпоративної культури підприємства. Новизна: розроблено теоретико-методичні засади організаційно-економічного механізму управління розвитком корпоративної культури промислового підприємства через ідентифікацію складових процесу управління та його ресурсної бази; удосконалено трактування сутності поняття «корпоративна культура підприємства»; удосконалено науково-методичні засади комплексного багатофакторного оцінювання рівня корпоративної культури підприємства через сформовану систему критеріїв; удосконалено науково-методичні положення щодо оптимізації заходів із управління корпоративною культурою підприємства на основі діагностично-пошукового та діагностично-контрольного методів; набули подальшого розвитку систематизація підходів до визначення сутності поняття «корпоративна культура підприємств» на основі фасетно-ієрархічної класифікації; набув подальшого розвитку підхід до моделювання процесу управління розвитком корпоративної культури підприємства; набули подальшого розвитку формалізація факторів формування та розвитку корпоративної культури підприємства у розрізі макро-, мезо- та макрорівнів. Ступінь впровадження: розробки та практичні рекомендації впроваджено в діяльність ПАТ «Сумський завод «Насосенергомаш», ТОВ «НВП «Техно», ТОВ «Сумський механічний завод», в навчальний процес Сумського державного університету. Сфера (галузь) використання: економіка та управління підприємствами. Дата реєстрації 2014-09-23 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити