Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0415U001879, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 09-04-2015 Статус Запланована Назва роботи Формування системи мотивації виробничого персоналу на машинобудівному підприємстві Здобувач Гуцан Олександр Миколайович, Керівник Перерва Петро Григорович Опонент Гриньова Валентина Миколаївна Опонент Колот Анатолій Михайлович Опис Об'єкт дослідження: процес підвищення ефективності системи мотивації праці виробничого персоналу підприємства. Предмет дослідження: розвиток теоретико-методичних та практичних засад формування системи мотивації персоналу. Мета дослідження: розвиток теоретичних положень та науково-практичного інструментарію формування системи мотивації персоналу на основі оцінки його чутливості до впливу стимулюючих факторів. Методи дослідження: класифікація, порівняння, узагальнення, групування, аналізу та синтезу, експертних оцінок, кореляційний аналіз, системний підхід. Теоретичні та практичні результати: полягають у розвитку та удосконаленні системи мотивації персоналу на основі використання коефіцієнта еластичності мотивації як показника рівня сприйнятливості до впливу чинників мотивації. Новизна: удосконалено методичне забезпечення щодо формування ефективних засобів мотивації на основі базису мотиваційного процесу та визначенням поняття "еластичність мотивації; дістали подальшого розвитку методичні підходи щодо зниження рівня невизначеності результатів мотиваційних заходів та визначення ключових факторів мотивації для оцінки рівня вмотивованості робітника. Результати впровадженні у діяльність ДП "ХАКБ", ДП "ХЕЗ", рекомендовані до використання у Департаменті економіки та комунального майна Харківської міської ради та у навчальному процесі НТУ "ХПІ". Сфера використання: практика мотиваційної діяльності машинобудівних підприємств. Дата реєстрації 2015-04-09 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити