Реєстраційний номер
0415U004686, Кандидатська дисертація
На здобуття
к.е.н.
Дата захисту
25-09-2015
Статус
Захищена
Назва роботи
Управління розвитком людських ресурсів підприємств на засадах сінтелектики
Здобувач
Данилюк-Черних Ірина Миколаївна,
Керівник Петренко Віктор Павлович
Опонент Захарчин Галина Миронівна
Опонент Нагара Марина Борисівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя
Опис
Об'єкт: Об’єктом дослідження є процеси управління розвитком людських ресурсів підприємств в умовах формування економіки знань. Мета роботи - узагальнення теоретико-методичних засад розвитку людських ресурсів підприємства та розробка дієвих практичних рекомендацій щодо формування системи управління їх розвитком на засадах сінтелектики. Автором використано структурно-логічний та системний аналіз, аналіз та синтез, економетричні та статистичні методи, методи експертного опитування та анкетування, аналітичне та імітаційне моделювання, методи прийняття рішення, графічний і табличний методи. Теоретичне значення одержаних результатів полягає у системному дослідженні сучасних напрацювань у науковій сфері щодо реалізації механізму формування системи управління розвитком людських ресурсів підприємств на засадах сінтелектики, у контексті якого запропоновано модель процесу управління інтелектуальним розвитком колективу, в основу якої покладено феномен сінтелектики для досягнення синергетичного ефекту від групової взаємодії людських ресурсів підприємств; удосконалено модель Фідлера–Лейстера, яка дозволяє враховувати вплив чинників нарощування людського капіталу на результати функціонування підприємства; удосконалено інтерпретацію типової управлінської пари і її аналітичного опису для управління неперервним навчально-розвитковим процесом людських ресурсів підприємства та технологію управління розвитком людських ресурсів підприємств завдяки ефективному поєднанню креативного персоналізму з творчою роботою груп на основі новітніх технологій інтелектокористування та інтелектуалізації; набули подальшого розвитку опис та графічна інтерпретація процесного підходу до управління неперервним розвитком людських ресурсів підприємства, концепція та модель Томаса–Кілмена для оцінювання поведінки особистості в конфліктах, що пристосована для статистичного та динамічного оцінювання результатів управління процесами розвитку людських ресурсів підприємств. Науковою новизною є поглиблення та вдосконалення теоретичних підходів до забезпечення управління розвитком людських ресурсів підприємств на засадах синергізму та сінтелектики. Предметом дослідження є теоретичні, практичні та методичні аспекти управління розвитком людських ресурсів нафтогазових підприємств на засадах синергізму та сінтелектики. Практичне значення отриманих результатів полягає у тому, що основні результати дослідження, викладені у дисертації, доведено до рівня прикладних рекомендацій, зокрема методик і підходів до управління розвитком людських ресурсів нафтогазових підприємств, що базуються на засадах сінтелектики і синергізму. Сферою використання авторських рекомендацій є вітчизняні нафтогазові підприємства, вищі навчальні заклади, органи влади.
Дата реєстрації
2015-10-15
Додано/оновлено в НРАТ
2020-04-04 / 2026-06-29
