Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0416U005700, Кандидатська дисертація На здобуття к.психол.н. Дата захисту 25-11-2016 Статус Запланована Назва роботи Психологічні особливості мотиваційної спрямованості особистості та діяльності менеджер Здобувач Герасименко Наталя Олександрівна, Керівник Чернявська Тетьяна Павлівна Опонент Максименко Юрій Борисович Опонент Колот Світлана Олександрівна Опис Об'єкт дослідження: мотиваційна спрямованість особистості.Предмет дослідження - психологічні особливості мотиваційної спрямованості особистості та діяльності менеджера.Методи психологічної діагностики містив: багатофакторний особистісний опитувальник Р. Кеттелла (16 PF); амоактуалізаційний тест (САТ) (Л.Я. Гозман, М.В. Кроз, М.В. Латинська); методику дослідження рівня суб'єктивного контролю (РСК) (Є.Ф. Бажин, Є.А. Голинкина, А.М. Еткінд); методику оцінки рівня домагань (В.К. Гербачевський); опитувальник "Рівень мотивації досягнення успіху" (А. Мехрабіан); методику діагностики спрямованості "на себе", "на справу", "на взаємодію" (Орієнтувальну анкету) (В. Смекал, М. Кучера); колірний тест (М. Люшер); авторські методики: анкету "Мотиваційна спрямованість особистості менеджера на ефективну діяльність", словник ознак і анкету "Експертна оцінка особистісної ефективності діяльності менеджера. Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що вперше: розкрито психологічний зміст поняття мотиваційної спрямованості особистості менеджера на ефективну діяльність, як системи домінуючих спонукань, яка визначає вибірковість стосунків і активності особистості, орієнтує діяльність незалежно від ситуацій, що складаються, на конструктивні когнітивні компоненти, переважно високі цінності-цілі, досить сильні, стійкі і збалансовані емоційно-вольові компоненти; розроблено теоретичну модель мотиваційної спрямованості особистості менеджера на ефективну діяльність у сукупності трьох блоків структурних компонентів: (когнітивного, ціннісно-цільового, емоційно-вольового) та критеріїв особистісної ефективності діяльності менеджера (емоційне і ділове лідерство, професійна успішність, адаптаційна комунікативна мобільність, швидка навчаємість, стресостійкість); виділено категорію мотиваційної спрямованості в мотиваційної проблематиці, як систему домінуючих спонукань, яка визначає вибірковість стосунків та активності особистості, орієнтує діяльність і визначає основну лінію поведінки особистості; виявлено специфіку мотиваційної спрямованості особистості менеджерів на різних етапах початкової управлінської діяльності; поглиблено наукові уявлення про динаміку індивідуально-особистісних особливостей менеджера; виявлено динаміку мотиваційної спрямованості менеджерів залежно від досвіду і успішності діяльності;виділено факторні структури особистісних якостей і мотиваційної спрямованості менеджерів середньої ланки і топ-менеджерів; проведено аналіз особливостей оцінки менеджерами детермінант мотиваційної спрямованості і особистісної ефективності діяльності залежно від рівня управлінської ієрархії; розроблено і апробовано авторські психодіагностичні методики: анкета "Мотиваційна спрямованість особистості менеджера на ефективну діяльність", словник ознак та анкета "Експертна оцінка особистісної ефективності діяльності менеджера".Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що результати дисертаційного дослідження можуть бути рекомендовані менеджерам та організаційним психологам для розробки програм професійного відбору і психологічного супроводу розвитку особистості менеджера в організації. Сфера використання вищі навчальні заклади, психологічні служби. Дата реєстрації 2016-11-25 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити