Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0417U000933, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 28-03-2017 Статус Запланована Назва роботи Формування організаційно-економічного механізму антикризового управління підприємством Здобувач Ал-Ламі Хайдер Мухсін Абдулазіз, Керівник Кочетков Олексій Васильович Опонент Гарафонова Ольга Іванівна Опонент Чукурна Олена Павлівна Опис Об'єктом дослідження є організаційно-економічні процеси на переробних підприємствах, які забезпечують захист від деструктивного впливу кризових явищ. Предметом дослідження є теоретичні, науково-методичні та прикладні аспекти формування та реалізації організаційно-економічного механізму антикризового управління підприємством. Дисертаційну роботу присвячено комплексній розробці теоретичних, науково-методичних і прикладних питань формування організаційно-економічного механізму антикризового управління підприємством. У процесі вирішення поставлених завдань використано такі методи наукового дослідження: монографічний, історичний, абстрактно-логічний, соціологічний, розрахунково-конструктивний, матричний. Висунуто та, на основі інтегрального індексу узгодженості інтересів, доведено гіпотезу про залежність рівня узгодженості інтересів підприємств із інтересами суб'єктів зовнішнього середовища від життєвого циклу підприємства. Удосконалено організаційно-економічний механізм антикризового управління підприємством. Визначено економічну результативність діяльності підприємств як комплексну систему дій організаційно-економічного характеру, спрямовану на передбачення та подолання деструктивних наслідків кризових явищ, спричинених впливом змін зовнішнього та внутрішнього середовища, яка реалізовується керівництвом підприємства на основі використання принципів, процедур і методів, спрямованих на його стабілізацію та розвиток. Обґрунтовано науково-методичний підхід щодо оцінювання організаційно-економічного механізму антикризового управління підприємством з застосуванням критеріїв впливу груп ресурсів на кожну із цілей антикризового управління. Розвинуто науково-методичний підхід до визначення рівня державної, регіональної та внутрішньої підтримки при визначенні динаміки можливостей та загроз підприємств, зумовлених їх підтримкою. Удосконалено матрицю ключових компетенцій персоналу в контексті впливу на зростання рівня узгодження інтересів з кожним з учасників зовнішнього середовища. Основні теоретичні узагальнення, висновки і пропозиції, що містяться у дисертації, мають науково-прикладне значення і використано Департаментом агропромислового розвитку Луганської обласної державної адміністрації, Луганським відділенням Українського державного фонду підтримки фермерських господарств, Луганською обласною громадською організацією "Аграрна дорадча служба", СФГ "Крот", Луганським національним аграрним університетом (м. Харків). Дата реєстрації 2017-03-28 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити