Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0417U001643, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 06-04-2017 Статус Запланована Назва роботи Механізм управління змінами на підприємстві в умовах забезпечення його інноваційного розвитку Здобувач Гвініашвілі Тетяна Зурабівна, Керівник Гринько Тетяна Валеріївна Опонент Толпежніков Роман Олексійович Опонент Сєрєбряк Ксенія Ігорівна Опис Об'єкт дослідження- процес управління змінами на підприємствах зв'язку. Мета - подальший розвиток теоретичних положень, розробка методичних підходів і науково-практичних рекомендацій щодо формування та реалізації механізму управління змінами на підприємствах в умовах забезпечення їх інноваційного розвитку. Методи дослідження:морфологічний та абстрактно-логічний, аналізу та синтезу, індукції, дедукції, моделювання, експертного оцінювання, кореляційно-регресійного аналізу, порівняння, статистичного аналізу, графічний. Запропоновано трактування поняття "організаційні зміни". Розроблено й обґрунтовано класифікацію організаційних змін. Удосконалено структуру механізму управління змінами на підприємстві, що формалізується за допомогою відповідної концептуальної моделі, яка структурує процес управління за чотирма фазами. Розробленонауково-методичний підхід до оцінки рівня готовності підприємства до здійснення змін. На основі аналізу особливостей стану й інноваційного розвитку підприємств сфери зв'язку запропоновано систему стратегічних орієнтирів організаційних змін. Розроблено науково-методичний підхід до оцінки змін, заснований на оцінці якісних та кількісних параметрів ефективності змін із градацією рівня розвитку підприємства. Удосконалено науково-методичний інструментарій управління організаційними змінами. Ступінь упровадження - 8 підприємств сфери зв'язку. Сфера (галузь) використання - підприємства сфери зв'язку, навчальний процес. Дата реєстрації 2017-04-06 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити