Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0417U004375, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 01-12-2017 Статус Запланована Назва роботи Формування та розвиток системи адміністрування на підприємстві Здобувач Вішка Ірина Сергіївна, Керівник Подольчак Назар Юрійович Опонент Балан Олександр Сергійович Опонент Кужда Тетяна Іванівна Опис Об'єктом дослідження є технології формування та розвитку системи адміністрування на машинобудівних підприємствах. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретико-прикладних засад формування та розвитку системи адміністрування на підприємствах. Автором використано методи: узагальнення, порівняння, систематизування; історико-хронологічний аналіз, морфологічний аналіз; методи аналізу і синтезу; метод експертних оцінок та емпіричного дослідження; а також, відповідні методи опрацювання анкетних даних; методи прикладної статистики; метод кореляційно-регресійного; метод таксономічного аналізу; графічний метод. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає у розвинутій класифікації та змістовому наповненні основних компонентів системи адміністрування та розвитку диференційованих стратегій, що ідентифікують адміністрування відповідно до наявних умов та стану розвитку окремого підприємств. Практичне значення одержаних результатів полягає у таких результатах дисертації: у формуванні моделі, що встановлює фактичний рівень розвитку підприємства за допомогою групування показників економічної діяльності підприємства, використовуючи таксономічний метод для обрахунку; а також, у встановленні величини розриву між стейкхолдерами за допомогою кореляційно-регресійного методу. Наукова новизна одержаних результатів: вперше розроблено модель ідентифікування розривів інтересів між групами стейкхолдерів, на засадах оцінювання величини розриву та виявлення його причини; удосконалено модель оцінювання рівня розвитку підприємства, що базується на використанні таксономічного аналізу; запропоновано класифікацію елементів системи адміністрування на підприємстві, за допомогою виділення окремих груп компонентів, підсистем, що її формують, використовуючи системний, процесний та ситуаційний підходи; набули подальшого розвитку трактування понять "адміністрування", "управління", "адміністративний менеджмент", "система адміністрування", "управлінська система" та побудова ієрархічних зв'язків між менеджментом та адмініструванням, "розрив інтересів" та "конфлікт інтересів" для розмежування зазначених поняття у практичному застосуванні; розвинуто структурування множини ключових індикаторів в процесі розвитку системи адміністрування на засадах кореляційно-регресійного аналізу; розвинуто формування стратегій розвитку персоналу в розрізі матеріальних і нематеріальних винагород. Предметом дисертаційної роботи є теоретико-прикладні положення з формування та розвитку системи адміністрування на машинобудівних підприємствах. Рекомендації автора застосовуються щодо формування та розвитку системи адміністрування на підприємстві. Сферою використання авторських рекомендацій є підприємства. Дата реєстрації 2017-12-01 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити