Реєстраційний номер
0417U006078, Кандидатська дисертація
На здобуття
Кандидат економічних наук
Дата захисту
01-12-2017
Статус
Захищена
Назва роботи
Інноваційні механізми управління розвитком персоналу корпоративних підприємств інтегрованих холдингів
Здобувач
Цуркан Михайло Леонідович,
Керівник Колосок Валерія Михайлівна
Опонент Ляшов Дмитро Олександрович
Опонент Зборовська Ольга Михайлівна
Опонент Швець Ірина Борисівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Державний вищий навчальний заклад "Приазовський державний технічний університет"
Опис
Об’єктом дослідження є процеси формування інноваційних механізмів управління розвитком персоналу. Мета дослідження - обґрунтування теоретичних засад і науково-методичних положень щодо формування системи управління розвитком персоналу на інтегрованих промислових підприємствах. Методи дослідження: теоретичне узагальнення; групування, систематизація, системне узагальнення, системний підхід; статистичний аналіз; економіко-математичне моделювання; аналіз і синтез; індукція та дедукція.Запропоновано: вперше: обґрунтовано модель формування цілей сталого розвитку персоналу корпоративного підприємства інтегрованого холдингу. Удосконалено: метод оцінки ефективності праці персоналу інтегрованих підприємств холдингу на основі використання компетентнісного підходу; складові системи мотивації персоналу корпоративного підприємства інтегрованого гірничо-металургійного холдингу; модель регуляції трудового доходу працівника корпоративного підприємства гірничо-металургійного холдингу; модель формування індивідуального соціального пакету працівника на основі дотримання принципів сталого розвитку, суспільної взаємодії та індивідуалізованого підходу; механізм взаємодії підприємств інтегрованого холдингу з місцевими спільнотами на основі застосування крауд-технологій . Набуло подальшого розвитку: методичний підхід до формування моделі управління розвитком персоналу корпоративних підприємств; обґрунтування використання в системі управління персоналом компетентнісного підходу; механізм оцінки індивідуальної ефективності працівника.
Дата реєстрації
2017-12-15
Додано/оновлено в НРАТ
2020-04-03 / 2026-06-29
