Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0418U000330, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 26-04-2018 Статус Запланована Назва роботи Формування механізму управління організаційними змінами на підприємстві Здобувач Степаненко Сергій Віталійович, Керівник Гавкалова Наталія Леонідівна Керівник Гавкалова Наталія Леонідівна Опонент Охріменко Ігор Віталійович Опонент Охріменко Ігор Віталійович Опонент Амосов Олег Юрійович Опонент Амосов Олег Юрійович Опис Дисертацію присвячено подальшому розвитку теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо розробки та впровадження механізму управління організаційними змінами. Досліджено сутність "управління організаційними змінами" на підприємстві; запропоновано удосконалену структуру механізму управління організаційними змінами на підприємстві, яка включає суб'єкт управління, цілі та критерії оцінки ефективності, чинники впливу зовнішнього середовища, об'єкт управління у виді таких сфер: процеси (технології), організаційна структура (ієрархія), ключові компетентності персоналу і організаційна культура (комунікації) та інструментарій: принципи, методи, процеси. Оцінено сфери здійснення організаційних змін на досліджуваних підприємствах за сукупністю показників, узагальнених в інтегральні коефіцієнти методом таксономії. Використовуючи кластерний аналіз було отримано групи підприємств та надано рекомендації щодо впровадження методів управління організаційними змінами в кожній групі. Надано уточнену класифікацію організаційних змін за двома критеріями: сферою здійснення та масштабом. Для обґрунтування типу змін на підприємстві запропоновано методичний підхід на основі використання методу аналізу ієрархій шляхом визначення впливу зовнішніх чинників та внутрішніх причин. Дата реєстрації 2018-05-30 Додано в НРАТ 2021-03-17 Закрити