Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0418U001430, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат економічних наук Дата захисту 27-03-2018 Статус Запланована Назва роботи Управління підготовкою робітничих кадрів для підприємств харчової галузі Здобувач Білоус Любомир Йосипович, Опис Об’єкт – процеси управління підготовкою персоналу підприємств харчової галузі. Мета – розроблення теоретико-методичних підходів та практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління підготовкою робітничих кадрів для підприємств харчової галузі. Методи –діалектичний метод пізнання та системний підхід до організації наукових досліджень, метод логічного узагальнення, загальнонаукові методи аналізу та синтезу, індукції й дедукції, перехід від абстрактного до конкретного, метод контент-аналізу, метод угрупувань, графічний метод. Результати – полягають в поглибленій розробці теоретико-методичних підходів та практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління підготовкою робітничих кадрів для підприємств харчової галузі. Новизна – удосконалено: систему професійної компетентності робітничих кадрів, яка поєднує сукупність технічних, економічних, політологічних, етичних, соціально-психологічних знань та умінь робітника, а також його здатність до творчого мислення, уміння передбачати результати власної діяльності й критично оцінювати її наслідки, грамотно володіти інноваційними технологіями в умовах ринкових відносин, що дає змогу виокремити чотири основні етапи її формування як базових факторів у процесі прийому на роботу, атестації, визначення стратегічних напрямів розвитку персоналу та вирішення конфліктних ситуацій; методичний підхід до аналізу ефективності внутрішньофірмового навчання персоналу підприємств; отримали подальший розвиток: трактування поняття «управління професійною підготовкою робітничих кадрів»; науково-прикладні аспекти застосування методів кореляційно-регресійного аналізу для виокремлення та синтезу показників, які відображають рівень впливу факторів на кадровий потенціал підприємства; інструментарій прогнозування потреби в навчанні персоналу підприємств харчової промисловості на основі адекватного відображення впливу факторів кадрових показників на результати навчання робітничого персоналу, що дало змогу планувати кадровий оптимум в якісних та кількісних вимірах; наукові підходи до застосування інтервального аналізу даних у дослідженні впливу мотиваційних інструментів на ефективність навчання персоналу; інструментарій підтримки прийняття управлінських рішень щодо напрямів підвищення ефективності навчання робітничого персоналу на основі динамічних інтервальних моделей управління навчанням персоналу, які дають змогу ефективно застосовувати матеріальні та нематеріальні стимули трудової діяльності й удосконалювати кваліфікацію працівників. Впроваджено у діяльність ТзОВ «Колос», Гільдії приватних пекарів та кондитерів м. Івано-Франківська, до якої належать ПАТ «Івано-Франківський хлібокомбінат», ТзОВ «Лігос», ТзОВ «Залізнична пекарня», ФОП Блажевський та в навчальний процес Тернопільського національного економічного університету при викладанні дисциплін «Менеджмент» та «Управління персоналом». Сфера використання – теоретико-методичні положення, висновки і рекомендації можуть бути використані в практичній діяльності вітчизняних підприємств хлібопекарського сектору виробництва харчової галузі. Дата реєстрації 2018-03-27 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити