Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0418U002873, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат наук з державного управління Дата захисту 13-06-2018 Статус Запланована Назва роботи Теоретико-методологічні засади селекції кадрів публічної служби України Здобувач Андреєв Василь Миколайович, Кандидат наук з державного управління Опис Дисертацію присвячено актуальним проблемам формування кадрового потенціалу системи публічного управління та публічної служби, оскільки саме кадри є основою сучасних реформ у суспільстві. Автором доведено, що у вітчизняній науці не розроблена термінологія «селекція кадрів публічної служби», але використовуються поняття «відбір кадрів», «залучення персоналу», «розвиток кадрів», «кар’єрне зростання персоналу», що значно звужує цю наукову категорію. У роботі запропоновано авторське визначення поняття селекції кадрів публічної служби як процес відсіювання непрофесійних, непридатних кандидатів, а також як технологію, що здійснює професійний відбір та постійний розвиток фахівців із застосуванням спектру методів, методик та механізмів з метою формування ефективного кадрового потенціалу системи публічного управління або удосконалення існуючого кадрового складу публічного управління. Встановлено основні проблеми розвитку кадрів публічного управління, виокремлено проблеми публічної служби в Україні, у тому числі: плинність кадрів, неефективність методів відбору та розвитку кадрів, недосконалість законодавства, суб’єктивність при прийнятті на службу, відсутність мотиваційних стимулів тощо. Проаналізовано сучасні моделі відбору кадрів за кордоном та з’ясовано, що у законодавстві більшості держав дотримуються процедури конкурсного відбору при заміщенні вакантної посади публічного службовця як найбільш демократичної та ефективної процедури відбору кандидатів, що дає змогу приймати рішення про прийом на роботу, ґрунтуючись винятково на оцінці професійного та освітньо-кваліфікаційного рівня кандидата. Обґрунтовано авторську теоретичну модель селекції кадрів публічної служби. До основних елементів моделі віднесено: кадровий потенціал фахівців, формування професійно-кваліфікаційних вимог до кандидатів на посади публічної служби, залучення персоналу на публічну службу, оцінювання кадрового потенціалу, визначення співвідношення вимог до службовця та досвіду, знань, вмінь кандидата, відбір кадрів, підвищення кваліфікації кадрів як елемент селекції кадрів публічної служби, повторне (багаторазове) оцінювання кадрів з метою визначення подальшого кар’єрного зростання службовця, планування кар’єри публічного службовця, застосування механізмів відповідальності публічного службовця при негативному оцінюванні, звільнення з публічної служби як елемент селекції кадрів. Визначено взаємозв’язки зазначених елементів моделі селекції кадрів публічної служби України. Доведено, що вирішення проблем формування якісного кадрового потенціалу публічного управління має бути здійснено через селекціонування кадрів, яке слід унормувати у Кодексі законів про публічну службу в Україні. Крім того, розробка такого Кодексу надасть можливість унормувати поняття «публічна служба» та «публічний службовець», а також уніфікувати підходи до розвитку кадрів системи публічної служби, модернізувати посади в системі публічної служби, визначити етапи селекції кадрів. Дата реєстрації 2018-06-13 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити