Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0420U100102, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат юридичних наук Дата захисту 21-12-2019 Статус Запланована Назва роботи Диференціація правового регулювання трудових відносин в Україні та державах ЄС Здобувач Дудін Віталій Миколайович, Керівник Кожушко Світлана Іванівна Опонент Байрак Дарія Володимирівна Опонент Венедіктов Сергій Валентинович Рецензент Назимко Олена Вікторівна Рецензент Щербина Віктор Іванович Рецензент Бесчастний Віктор Миколайович Опис Дисертаційну роботу присвячено дослідженню підходів до диференціації правового регулювання трудових відносин в Україні та країнах Європейського Союзу. Диференціація полягає у встановленні неоднакових прав різним категоріям працюючих заради зрівняння можливостей. Загальною тенденцією є закріплення у трудовому законодавстві положень, які покликані надати захист вразливим групам працівників (молодь, матері, особи з інвалідністю), а також впровадження гнучкості, яка дозволяє модифікувати загальні норми до певних виробничих потреб. Дослідження того, як ця ідея реалізується у різних правових системах, дозволило поглибити теоретичні знання щодо змісту, меж і проявів диференціації правового регулювання трудових відносин. Термін «диференціація» не укорінився у європейській науці, хоча розмежування норм трудового права на загальні, що стосуються усіх працівників, та спеціальні, що поширюються на окремих суб’єктів, є фактом. Зважений підхід до диференціації зможе попередити як виключення з ринку праці «неконкурентоздатних» працівників, так і безправність працюючих в нестандартних умовах. Доведено, що з початком ринкових реформ в Україні було розширено пільги переважно за суб’єктними критеріями диференціації (стать, вік). При цьому послаблювалось регулювання зайнятості на умовах нестандартних трудових договорів та режимів праці. У державах ЄС (зокрема, постсоціалістичних) наприкінці ХХ ст. спостерігались протилежні тенденції Дата реєстрації 2019-12-21 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити