Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0420U100392, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 21-02-2020 Статус Запланована Назва роботи Оцінювання та розвиток компетентностей працівників апарату управління підприємств Здобувач Дарміць Ростислав Зеновійович, Керівник Кузьмін Олег Євгенович Опонент Давимука Степан Антонович Опонент Батченко Людмила Вікторівна Опис Об’єктом дослідження є процес оцінювання і розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Метою дослідження є розроблення теоретичних положень і методико-прикладних рекомендацій щодо оцінювання та розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Автором використано методи: порівняння, аналіз, синтез, групування, абстрагування та узагальнення, опис, характеристика, розрізнення, метод анкетування, метод експертних оцінок та емпіричного дослідження, структурно-логічний аналіз, метод формалізації, графічний аналіз, економіко-математичні методи, системний підхід. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних засад оцінювання і розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Наукова новизна одержаних результатів: запропоновано спосіб урахування при моделюванні впливу на ступінь досягнення цілей конкретних підрозділів таких параметрів діяльнісної складової компетентності працівників апарату управління, як своєчасність, якість та відповідність вимогам посади; удосконалено інтегрований метод оцінювання посадової компетентності працівників апарату управління, модель розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств, інструментарій мотивування розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств; розвинуто понятійно-термінологічний апарат щодо уточнення сутності та класифікації апарату управління, потенціалу розвитку посадової компетентності, змісту і типології компетентностей працівників апарату управління, систему показників моніторингу професійного зростання працівників апарату управління. Предметом дослідження є теоретико-методологічні та прикладні положення з оцінювання і розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Рекомендації автора застосовуються щодо удосконалення процесу оцінювання і розвитку компетентностей працівників апарату управління підприємств. Сферою використання авторських рекомендацій є промислові підприємства. Дата реєстрації 2020-02-21 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити