Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0420U100519, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат наук з державного управління Дата захисту 06-03-2020 Статус Запланована Назва роботи ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ З ГЕНДЕРНОЇ ПАРИТЕТНОСТІ У СФЕРІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ Здобувач Ярошенко Євгенія Вікторівна, Керівник Войтович Радмила Василівна Опонент Довгань Валерій Іванович Опонент Лихач Юлія Юріївна Опис Зроблено аналіз теоретичних та методологічних досліджень зазначеної проблеми та сформульовано головні напрями гендерних напрацювань, покращено понятійно-категорійний механізм, проаналізовано теоретичні й методологічні підходи організації державної політики, розкрито головні аспекти гендерної політики на міжнародному рівні та надано поради, як удосконалити механізми утворення та втілення гендерної політики. Визначено авторське формулювання терміна «гендерна паритетність у публічному управлінні», що передбачає зрівноважене, рівноправне представництво чоловіків і жінок в установах публічної влади, причому як державної, так і органів місцевого самоврядування, а також гарантування однакової доступності громадян до органів публічної служби, що має відбуватися згідно з кваліфікацією та професійною підготовкою кандидата, незалежно від його статі, та з усуненням при призначенні на таку службу гендерної нерівності й недопущення дискримінації за ознаками статі при її проходженні. Опрацьовано структуру інституційно-правового розвитку гендерної паритетності в українському публічному управлінні, яку формують належні інституції, а також нормативні та правові документи за трьома рівнями – наднаціональним, національним і регіональним, місцевим. Зважаючи на аналіз професійних наукових досліджень, нормативно-правові акти України, документи міжнародного рівня, практичні напрацювання щодо організації та втілення державної політики з гендерної паритетності в публічному управлінні, визначено теоретичні та методологічні підходи в організації процесів державної політики з гендерної паритетності в публічному управлінні, методи її втілення та напрями її покращення. У ході дослідження вперше визначено поняття «гендерна паритетність у публічному управлінні» як зрівноважене, рівноправне представництво чоловіків і жінок в установах публічної влади – державної та органів місцевого самоврядування, а також гарантування однакової доступності громадян до органів публічної служби згідно з кваліфікацією та професійною підготовкою кандидата, незалежно від статі та з усуненням при призначенні на таку службу гендерної нерівності й недопущення дискримінації за ознаками статі під час її проходження. Крім того розроблено «ієрархічну модель» інституційно-правового забезпечення гендерної паритетності у сфері публічного управління України, яку утворюють відповідні інститути та нормативно-правові акти на трьох рівнях: наднаціональному, національному, регіональному. При цьому виокремлено напрям гендерної паритетності у сфері публічного управління, що на сьогодні є одним із важливих аспектів розвитку суспільства та підґрунтям для здійснення подальших досліджень у даній сфері. Дата реєстрації 2020-03-06 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити