Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0420U100933, Кандидатська дисертація

Назва роботи

Науково-прикладні основи розвитку інтелектуального потенціалу працівників підприємства зв’язку

Здобувач

Шамін Микола Вікторович,

Керівник Князєва Олена Альбертівна
Опонент Борщ Вікторія Ігорівна
Опонент Легомінова Світлана Володимирівна

На здобуття

Кандидат економічних наук, 08.00.04, Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

Дата захисту

26-06-2020

Опис

Об’єкт дослідження - процес формування та розвитку потенціалу підприємств сфери зв’язку та інформатизації. Предмет дослідження - теоретичні основи, методичні положення та практичні підходи щодо розвитку інтелектуального потенціалу працівників підприємств зв’язку. Мета роботи - удосконалення теоретичних основ та практичних підходів щодо формування, розвитку та оцінювання інтелектуального потенціалу працівників підприємства зв’язку. Методи дослідження. Методологічну основу дослідження складають об’єктивні закони економіки, наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем економіки сфери зв’язку та інформатизації, концептуальні положення соціально-економічного реформування в Україні. Теоритичні та практичні результати: удосконалено - науково-методичний підхід до формування кадрового резерву як засобу забезпечення розвитку інтелектуального потенціалу персоналу підприємства; спектр домінант; термін «інтелектуальний потенціал працівників підприємства»; перелік складових інтелектуального потенціалу працівників підприємства зв’язку; прикладний підхід до розрахунку кількісного значення впливу змін рівня розвитку інтелектуального потенціалу на фінансові результати підприємства зв’язку; отримало подальшого розвитку: науково-методичний підхід до оцінки рівня розвитку інтелектуального потенціалу працівників підприємства та склад показників цієї оцінки; методичний підхід до визначення достатності інвестування у розвиток інтелектуального потенціалу працівників підприємства; наукові засади визначення стратегічних векторів розвитку інтелектуального потенціалу працівників підприємства та сформовано прикладний підхід до їх визначення; перелік ознак поділу потенціалу підприємства.