Реєстраційний номер
0421U101666, Кандидатська дисертація
На здобуття
Кандидат економічних наук
Дата захисту
11-05-2021
Статус
Захищена
Назва роботи
Управління організаційною культурою транспортних підприємств
Здобувач
Пахота Наталія Вікторівна,
Керівник Ковова Ірина Сергіївна
Опонент Євтушенко Наталя Олександрівна
Опонент Савченко Марина Василівна
Рецензент Богомолова Надія Іванівна
Рецензент Будник Вікторія Анатоліївна
Рецензент Ложачевська Олена Михалівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Державний університет інфраструктури та технологій
Опис
Дисертаційна робота присвячена розробці теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій щодо удосконалення управління організаційною культурою транспортних підприємств.
Удосконалено понятійно-категоріальний апарат управління організаційною культурою, що базується на організаційній зрілості транспортних підприємств. Науковий підхід до систематизації цілей сталого розвитку транспортних підприємств шляхом виокремлення трьох груп цілей, а саме: економічних, соціальних та екологічних, і виділенням для кожної з них індикаторів з урахуванням специфіки їхньої діяльності на поточному рівні організаційної зрілості. Сформовано пріоритети соціального розвитку транспортних підприємств шляхом виділення першочергових та адаптивних. Удосконалено систему управління організаційною культурою, в якій, на відміну від існуючої, цілі, задачі, принципи, інструментарій і заходи ґрунтуються на досягненні цілей сталого розвитку.
Сформовано інструментарій активізації процесу переходу на вищий рівень організаційної зрілості та відповідний рівень організаційної культури транспортних підприємств шляхом поділу його за характером – на соціальний, економічний, інституційний та за рівнем застосування – на рівні транспортного підприємства і на рівні особистості (працівника). Запропоновано науково-практичний підхід до визначення рівнів організаційної зрілості транспортних підприємств і організаційної культури, який базується на побудові математичної моделі, в якій відображаються складові зрілості (організаційного, культурного, інтелектуального та соціального капіталів). Сформовано методичний підхід до оцінки впливу факторів та непрямої дії організаційної культури на ефективність функціонування транспортних підприємств за допомогою кореляційно-регресійного аналізу.
Дата реєстрації
2021-05-17
Додано/оновлено в НРАТ
2021-05-17 / 2026-06-30
