Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0421U102186, Кандидатська дисертація

Назва роботи

Управління кадровим забезпеченням галузі рослинництва сільськогосподарських підприємств

Здобувач

Котельникова Юлія Миколаївна,

Керівник Шиян Дмитро Вікторович
Опонент Єрмаков Олександр Юхимович
Опонент Грідін Олександр Володимирович

На здобуття

Кандидат економічних наук, 08.00.04, Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

Дата захисту

07-05-2021

Опис

обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо управління кадровим забезпеченням галузі рослинництва сільськогосподарських підприємств. Об’єкт: процес управління кадровим забезпеченням галузі рослинництва сільськогосподарських підприємств. Методи дослідження: аналізу і синтезу; монографічний; абстрактно-логічний та узагальнення; аналіз ієрархій; анкетування, інтерв’ю; кореляційно-регресійний аналіз з використанням прикладних комп’ютерних програм; моделювання; порівняння середніх за допомогою t-критерію Стьюдента; графічні та статистичні. Теоретичні результати: здійснено теоретичне узагальнення і наведено нове вирішення науково-практичного завдання щодо управління кадровим забезпеченням галузі рослинництва сільськогосподарських підприємств. Практичні результати: можуть бути використані для подальшого поглиблення теоретичних досліджень з проблеми управління кадровим забезпеченням та полягають у розробці науково обґрунтованих пропозицій щодо вирішення проблем формування та управління процесу кадрового забезпечення сільськогосподарських підприємств для підвищення ефективності їх діяльності. Наукова новизна: запропоновано методичний підхід до оцінки рівня сезонності виробництва продукції рослинництва, заснований на аналізі коливання розмірів оплати праці упродовж року. Ступінь впровадження: ПОСП «Бурлуцьке»; СТОВ АФ ім. Т. Г. Шевченка; агрофірма «Надія»; ДП ДГ «Елітне» ІР НААН»; Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця. Ефективність: результати дослідження сприяють вирішенню існуючих проблем з управління кадровим забезпеченням галузі рослинництва сільськогосподарських підприємств через формування системи управління кадровим забезпеченням на засадах процесно-системного підходу та методології постійного поліпшення процесів з урахуванням ключових факторів, які зумовлюють особливості процесу кадрового забезпечення галузі рослинництва сільськогосподарських підприємств. Сфера використання: сільськогосподарські підприємства, Міністерство економіки, торгівлі та сільського господарства України, районні та обласні управління агропромислового розвитку та розвитку сільського господарства регіону, наукові установи НААН, заклади вищої освіти.