Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0425U000300, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат юридичних наук Дата захисту 12-09-2025 Статус Запланована Назва роботи Адміністративно-правове забезпечення ґендерної рівності у сфері праці: європейський досвід та можливості імплементації в Україні Здобувач Бурма Ірина Павлівна, Керівник Боровик Андрій Володимирович Опонент Соболь Євген Юрійович Опонент Козлова Юлія Сергіївна Опис Визначено, що під адміністративно-правовим забезпеченням ґендерної рівності у сфері праці необхідно розуміти сукупність організаційно-правових заходів, норм і механізмів, що реалізуються суб’єктами публічної адміністрації з метою гарантування рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у трудовій сфері, що має складатися із: нормативно-правового регулювання, діяльності уповноважених органів, процедур контролю та нагляду, ґендерного аудиту, адміністративного захисту прав, а також із впровадження превентивних, просвітницьких та моніторингових заходів на засадах справедливості, пропорційності та відповідності європейським стандартам, спрямованих на подолання системних бар’єрів у доступі до праці, кар’єрного зростання, рівної оплати праці та створення рівних умов у поєднанні здійснення сімейних та трудових обов’язків. Встановлено зміст такого категоріального ряду, як «ґендер», «ґендерна політика», «ґендерна рівність», «ґендерна ідентичність», де остання визначена як внутрішнє відчуття людиною власної приналежності до певної статі, що може збігатися або не збігатися зі статтю, визначеною під час народження та може змінюватися з часом, та може відрізнятися від: біологічної статі (чоловіча чи жіноча анатомія під час народження), ґендерного вираження (як людина виглядає, одягається, поводиться), сексуальної орієнтації (до кого людина відчуває романтичний чи сексуальний потяг). Дата реєстрації 2025-09-25 Додано в НРАТ 2026-02-27 Закрити