Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0425U000316, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат економічних наук Дата захисту 03-09-2025 Статус Підтверджена МОН Назва роботи Механізми управління інтелектуальним капіталом в розвитку економічного потенціалу аграрних підприємств Здобувач Пирогов Євгеній Олександрович, Керівник Сенчук Ігор Іванович Опонент Ніфатова Олена Михайлівна Опонент Ігнатенко Микола Миколайович Опис У дисертації вирішено важливе наукове завдання щодо обґрунтування теоретико-методичних та прикладних засад управління інтелектуальним капіталом в системі розвитку економічного потенціалу аграрних підприємств. Уточнено змістове наповнення та класифікаційні ознаки інтелектуального капіталу і інтелектуального потенціалу підприємства. Визначено структурну побудову інтелектуального капіталу та надати характеристику його основних складових елементів. Розвинуто модель формування і розвитку інтелектуального капіталу підприємств, доповнивши її ресурсним та інформаційним забезпеченням. Обґрунтовано методичний підхід до кількісного оцінювання інтелектуального капіталу. Встановлено взаємозв’язок між організаційно-економічними чинниками, рівнем сформованості й розвитку інтелектуального капіталу, його вартістю та вартістю підприємства. Розроблено комплексне методичне забезпечення процесів управління інтелектуальним капіталом. Обґрунтовано ефективні стратегії управління розвитком інтелектуального капіталу для підприємств. Обґрунтовано залежність вартості підприємства від вартості його інтелектуального капіталу, яка визначається рівнем його сформованості та розвитку; встановлено, що поєднання цього підходу з моделюванням впливу організаційно-економічних чинників на рівень сформованості та розвитку інтелектуального капіталу дає змогу обґрунтовувати управлінські рішення, спрямовані на збереження сильних і посилення слабких позицій підприємства у рейтингу конкурентоспроможності. Визначено параметричну структуру інтелектуального капіталу, яка, на відміну від наявних підходів, передбачає виокремлення в межах організаційного капіталу таких складових, як людський капітал, капітал інновацій та капітал процесів, а в межах капіталу взаємодії – клієнтський, партнерський і соціальний капітал; це дає змогу впорядкувати та спростити процедури оцінювання інтелектуального капіталу, забезпечивши їх комплексність під час формування інформаційної бази для прийняття відповідних управлінських рішень. Розроблено методичне забезпечення управління інтелектуальним капіталом, особливістю якого є розроблення алгоритмізованої моделі дослідження процесів його формування, оцінювання та управління у різні часові періоди. Обґрунтовано комплексний методичний підхід до кількісного оцінювання інтелектуального капіталу підприємства, який поєднує два взаємодоповнюючі блоки: перший спрямований на визначення рівня його сформованості та розвитку шляхом розрахунку інтегрального показника на основі системи оціночних індикаторів, що охоплюють ключові складові інтелектуального потенціалу (людські ресурси та їх можливості, організаційні ресурси і можливості, маркетингові ресурси взаємодії та результативність використання інтелектуального потенціалу), з урахуванням вагомості кожної складової; другий блок передбачає проведення вартісної оцінки інтелектуального капіталу із застосуванням інтегрованого підходу, побудованого на узагальненні, систематизації та адаптації існуючих методичних підходів, що забезпечує комплексність, об’єктивність і практичну значущість результатів для прийняття ефективних управлінських рішень. Розвинуто наукове трактування поняття «інтелектуальний капітал», яке відрізняється тим, що визначає його як інтелектуальний ресурс підприємства, здатний у разі ефективного використання трансформуватися в додаткову вартість та забезпечувати його конкурентоспроможність; при цьому інтелектуальний капітал розглядається як реалізований та результативно використаний інтелектуальний потенціал, що є сукупністю можливостей соціально-економічної системи, заснованих на інтелекті, рівні освіти, професійних компетенціях і творчих здібностях працівників здійснювати науково-інноваційну, інформаційно-обмінну, інтелектуальнопродуктову та соціокультурну діяльність. Ідентифіковано класифікація стратегій розвитку інтелектуального капіталу, яка, на відміну від існуючих, охоплює стратегії комплексної взаємодії, парної взаємодії та індивідуального розвитку окремих складових інтелектуального капіталу, що дає змогу обґрунтувати доцільність застосування кожного типу для досліджуваних підприємств залежно від рівня сформованості та розвитку їх інтелектуального капіталу та, відповідно, сприяти його підвищенню. У першому розділі розкрито специфіку його формування та наведено характеристику основних видів інтелектуального капіталу; запропоновано параметричну структуру інтелектуального капіталу. У другому розділі охарактеризовано модель формування та розвитку інтелектуального капіталу підприємств разом із його ресурсно-інформаційним забезпеченням, а також розроблено методичний підхід до його кількісного оцінювання. У третьому розділі визначено взаємозв’язок між організаційноекономічними факторами, рівнем формування та розвитку інтелектуального капіталу, вартістю інтелектуального капіталу та вартістю підприємства; розроблено методичне забезпечення управління інтелектуальним капіталом; обґрунтовано стратегії управління розвитком інтелектуального капіталу для підприємств. Дата реєстрації 2025-10-02 Додано в НРАТ 2025-10-04 Закрити