Реєстраційний номер
0425U000421, Кандидатська дисертація
На здобуття
Кандидат економічних наук
Дата захисту
25-12-2025
Статус
Підтверджена МОН
Назва роботи
Управління розвитком організаційної культури підприємств та обʼєднань агропромислового виробництва
Здобувач
Сукачов Олександр Олександрович,
Керівник Котвицька Наталія Миколаївна
Опонент Орел Анна Миколаївна
Опонент Язлюк Борис Олегович
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Інститут тваринництва Національної академії аграрних наук України
Опис
Дисертація присвячена вирішенню важливого науково-практичного завдання, пов’язаного з теоретико-методичним обґрунтуванням напрямів розвитку організаційної культури підприємств та об’єднань агропромислового виробництва з метою досягнення економічної збалансованості та зміцнення соціальної стабільності. Уточнено зміст організаційної культури та визначити ключові детермінанти її трансформації. Узагальнено модель організаційної культури й здійснити її логічне та структурне впорядкування. Удосконалено методичний інструментарій оцінювання рівня розвитку організаційної культури. Систематизовано чинники, що впливають на формування організаційної культури підприємств і об’єднань агропромислового виробництва, а також окреслено її основні функції. Визначено вплив організаційної культури на результативність функціонування аграрних підприємств. Розроблено практичні пропозиції щодо вдосконалення системи стимулювання праці як важливого чинника розвитку організаційної культури. Обґрунтовано концептуальні засади розвитку організаційної культури з урахуванням фаз ділових циклів. Проведено діагностику стану організаційної культури підприємств і об’єднань агропромислового виробництва з урахуванням ієрархії рівнів управління. Обґрунтовано концепцію розвитку організаційної культури підприємств та об’єднань агропромислового виробництва з урахуванням фаз ділового циклу, що передбачає цілеспрямовану трансформацію ключових складових організаційної культури задля посилення її позитивного впливу на результати господарської діяльності та підвищення рівня економічної ефективності функціонування підприємств. Визначено методичні засади оцінювання організаційної культури підприємств та об’єднань агропромислового виробництва, що базуються на інтеграції кількісних, холістичних і метаморфічних підходів до дослідження та передбачають урахування цілей і об’єктів оцінювання з поетапною інтерпретацією отриманих результатів. Ідентифіковано організаційно-методичний підхід до систематизації функцій організаційної культури підприємств та об’єднань агропромислового виробництва, здійснену шляхом їх групування за ключовими функціональними блоками, зокрема: формування й збереження цінностей, розвиток системи організаційних знань; становлення внутрішньої комунікації, вибудовування системи зовнішніх комунікацій, визначення та узгодження цілей організації, формування технологчної культури. Розвинуто модель організаційної культури підприємств та об’єднань агропромислового виробництва, що ґрунтується на поєднанні механізмів стимулювання праці та оцінювання ефективності діяльності й забезпечує можливість гнучкого реагування на коливання ділової активності. Розвинуто сутнісну характеристику поняття «організаційна культура», що вирізняється акцентом на її функціональній складовій, зокрема на визнанні пріоритетності інтегрувальної функції, яка забезпечує об’єднання членів організації в цілісну систему. У першому розділі досліджено еволюцію теорій організації та розвитку організаційної культури; проаналізовано співвідношення й змістове наповнення понять «організаційна культура» та «корпоративна культура»; обґрунтовано системну природу організаційної культури як цілісного соціально-економічного феномену. У другому розділі викладено методичні основи оцінки розвитку організаційної культури підприємств та об’єднань агропромислового виробництва, систематизовано чинники впливу на розвиток організаційної культури підприємств та об’єднань агропромислового виробництва, досліджено вплив організаційної культури на ефективність діяльності підприємств та об’єднань агропромислового виробництва. У третьому розділі обґрунтовано напрями стимулювання праці як важливого чинника розвитку організаційної культури підприємств агропромислового виробництва розроблено концептуальні засади формування організаційної культури з урахуванням фаз ділового циклу, а також сформульовано пропозиції щодо структурування організаційної культури підприємств. Основні результати дослідження мають практичне спрямування і можуть бути використані в діяльності підприємств та об’єднань агропромислового виробництва при проектуванні організаційної структури та формуванні організаційної культури.
Дата реєстрації
2025-11-24
Додано/оновлено в НРАТ
2026-01-05 / 2026-07-01
