Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0425U000423, Кандидатська дисертація На здобуття Кандидат економічних наук Дата захисту 26-12-2025 Статус Підтверджена МОН Назва роботи Механізми формування та розвитку людського капіталу регіону Здобувач Бузецький Ігор Григорович, Керівник Котвицька Наталія Миколаївна Опонент Лупенко Юрій Олексійович Опонент Медвідь Вікторія Юріївна Опис Дисертація присвячена вирішенню складного наукового завдання обґрунтування теоретично-методичних та прикладних засад побудови та функціонування механізмів формування та розвитку людського капіталу регіону. Обґрунтовано концептуальні засади побудови та функціонування механізму формування та розвитку людського капіталу регіону, в основу якої покладено ідентифікацію архітектоніки вказаного механізму, як цілісної, багаторівневої та відтворювально-орієнтованої система елементів, зв’язків та інструментів управлінського впливу, що забезпечує накопичення, якісне оновлення та ефективне використання людського капіталу відповідно до стратегічних пріоритетів регіонального розвитку і просторової організації продуктивних сил з визначенням цільового, суб’єктно-об’єктного, ресурно-інструментального та контрольно-аналітичного контурів, в межах яких функціонують принципово-нормативні конструкції та функціонально-структурні блоки елементів вказаного механізму, що дозволяє забезпечити системність, узгодженість і адаптивність управлінських впливів, враховувати просторову неоднорідність регіону, інтегрувати соціальні та економічні компоненти відтворення людського капіталу й створити підґрунтя для підвищення конкурентоспроможності та стійкості регіонального розвитку. Виконано ідентифікацію особливостей формування людського капіталу регіону шляхом врахування змін у галузевій та товарній спеціалізації суб'єктів економічних відносин, проявів та тенденцій внутрішньої та зовнішньої трудової міграції, динамічність рівня кваліфікації робочої сили, а також фактори динаміки витрат та економічних результатів використання праці з урахуванням чинників інноваційного розвитку виробничих та комерційних процесів в діяльності суб'єктів економічних відносин. Обґрунтовано методичні засади оцінювання впливу соціально-економічних змін на механізм формування людського капіталу регіону, які передбачають пріоритетне врахування демографічних чинників, тенденцій інноваційного розвитку ключових галузей економічної активності, а також характеристики мобільності робочої сили. Визначено структурні характеристики процесів формування та розвитку людського капіталу на регіональному рівні шляхом виявлення ознак багатофазністю, багаторівневістю, диференційованістю складових, просторовою неоднорідністю, інституційною поліцентричністю, циклічністю та відкритістю до зовнішніх впливів, що дозволяє створити теоретичну основу для побудови ефективних механізмів управління людським капіталом регіону з урахуванням його соціально-економічної специфіки та стратегічних завдань розвитку. Розвинуто наукове тлумачення дефініції «людський капітал регіону» через призму організації продуктивних сил, як складну, багатогранну та багаторівневу економічну категорію, яка ототожнює динаміку кількісних параметрів зайнятості з потребами регіональної економіки, рівнем освіти, професійної підготовки, інноваційної спроможності та мобільності робочої сили, що в сукупності характеризує здатність регіону до безперервного відновлення та якісного оновлення трудового потенціалу відповідно до структурних зрушень в економіці регіону, технологічних змін і стратегічних пріоритетів розвитку. Визначено стратегічні напрями регулювання розвитку людського капіталу з урахуванням його системної ролі у забезпеченні соціально-економічної стійкості, інноваційної спроможності та конкурентоспроможності регіонів, що передбачає забезпечення сталого демографічного відтворення та збереження людського потенціалу, модернізацію системи освіти та формування компетентнісно-орієнтованого людського капіталу, зміцнення соціальної складової розвитку людського капіталу, стимулювання економічної реалізації та ефективне використання людського капіталу, інституційне забезпечення та координацію розвитку людського капіталу, а також зменшення регіональних і соціальних диспропорцій у розвитку людського капіталу. У першому розділі розглянуто еволюцію поглядів на закономірності та принципи формування людського капіталу, визначено особливості формування людського капіталу регіону, а також обґрунтовано методичні підходи до оцінювання розвитку людського капіталу регіону. У другому розділі ідентифіковано чинники формування людського капіталу, надано характеристику динаміки його джерел, окреслено особливості системи формування та розвитку людського капіталу регіону, основних детермінант і закономірностей його розвитку, а також виконано оцінку впливу соціально-економічних змін на механізм формування людського капіталу. У третьому розділі обґрунтовано архітектоніку механізму формування та розвитку людського капіталу, визначено структурні характеристики процесів формування та розвитку людського капіталу на регіональному рівні, а також окреслено стратегічні напрями регулювання розвитку людського капіталу. Практичну цінність мають представлені у дослідженні рекомендації удосконалення комплексного оцінювання людського капіталу та запропоновані стратегічні орієнтири регулювання його розвитку. Дата реєстрації 2025-11-24 Додано в НРАТ 2026-01-05 Закрити