Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0516U000501, Докторська дисертація На здобуття д.психол.н. Дата захисту 24-05-2016 Статус Запланована Назва роботи Психологія гендерної взаємодії персоналу організацій. Здобувач Ткалич Маріанна Григорівна, Керівник Карамушка Людмила Миколаївна Опонент Ващенко Ірина Володимиівна Опонент Завацька Наталія Євгенівна Опонент Горбань Галина Олександрівна Опис В дисертації обґрунтовано теоретико-методологічні основи дослідження психології гендерної взаємодії персоналу організацій: здійснено психологічний аналіз гендерної взаємодії в системі соціальних відносин; розглянуто організацію як об'єкт та суб'єкт гендерної взаємодії; визначені психолого-організаційні особливості гендерної взаємодії персоналу організацій. Представлено результати емпіричного дослідження: обґрунтовано авторські методики дослідження типів гендерної взаємодії, гендерної дискримінації, балансу "робота - життя" персоналу; проаналізовано зміст, структуру, складові та типи гендерної взаємодії персоналу організацій, визначені її особистісні (соціально-демографічні та гендерні характеристики персоналу: психологічна стать, рівень маскулінності / фемінності, гендерна ідентичність) та організаційні (форма власності, сфера діяльності, гендерний тип, гендерна політика організації: рівень гендерної дискримінації, рівень балансу "робота - життя" персоналу) чинники, які обумовлюють особливості стратегій міжособистісної взаємодії персоналу, типи гендерної взаємодії персоналу, інтерперсональні взаємини з колегами протилежної статі. Розроблені психолого-організаційні умови ітехнології розвитку гендерної взаємодії: обґрунтовано гендерно-орієнтований підхід у процесі реалізації психолого-організаційного супроводу персоналу організацій, представлено та успішно апробовано авторську програму балансу "робота - життя" персоналу організацій, яка містить: заходи соціальної підтримки персоналу організацій; організаційні та індивідуальні заходи і стратегії формування балансу "робота - сім'я (особисте життя)" / "сім'я (особисте життя) - робота";тренінгову програму розвитку гендерної взаємодії персоналу організацій. Підтверджено висунуті у дослідженні гіпотези щодо взаємозв'язків між окремими показниками гендерної взаємодії персоналу організацій, їх особистісними та організаційними чинниками; щодо психолого-організаційних умов розвитку гендерної взаємодії персоналу організацій: ефективності програм балансу "робота - життя"та тренінгу розвитку гендерної взаємодії персоналу організацій. Дата реєстрації 2016-05-24 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити