Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0518U000044, Докторська дисертація

Назва роботи

Соціально-психологічне моделювання кадрового менеджменту у сфері охорони здоров'я

Здобувач

Вежновець Тетяна Андріївна,

Керівник Парій Валентин Дмитрович
Опонент Зюков Олег Леонідович
Опонент Слабкий Геннадій Олексійович
Опонент Толстанов Олександр Костянтинович

На здобуття

д.мед.н., 14.02.03, Соціальна медицина

Дата захисту

18-01-2018

Опис

Дисертація присвячена вирішенню важливої науково-практичної проблеми - наукового обґрунтування соціально-психологічної моделі кадрового менеджменту у сфері охорони здоров'я з метою поліпшення якості медичної допомоги населенню на основі лідерства керівника закладу, задоволеності медичного персоналу роботою, менеджменту кадрових ризиків з моніторингом та з аудитом за 17 провідними кадровими ризиками за 29 парціальними індикаторами. Запропоновано організаційний алгоритм реалізації зазначеної моделі на рівні держави та закладу. Визначено, що критерієм оцінки ефективності процесу кадрового менеджменту у ЗОЗ є плинність кадрів, укомплектованість штатів, стан соціально-психологічного клімату в колективі, наявність синдрому вигорання у персоналу, а критерієм оцінки досягнення результату - задоволеність медичного персоналу роботою та задоволеність пацієнтів якістю медичної допомоги. Доведено, що запровадження цієї моделі в практику діяльності закладів охорони здоров'я в умовах реформування медичної галузі позитивно вплине на якість медичної допомоги населенню.