Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0518U000280, Докторська дисертація На здобуття д.е.н. Дата захисту 16-11-2018 Статус Запланована Назва роботи Теоретико-методологічні засади засади подолання дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону Здобувач Гриневич Людмила Володимирівна, Керівник Уманець Тетяна Василівна Опонент Симоненко Валентин Костянтинович Опонент Заблодська Інна Володимирівна Опонент Сторонянська Ірина Зеновіївна Опис Об'єкт: процес подолання дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону. Мета: розробка теоретико-методологічних засад та обґрунтування науково-методичних і практичних рекомендацій щодо подолання дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону. Методи дослідження: логічного, монографічного та контент-аналізу; статистичні; теорії логіки; гіпотетико-дедуктивний; імітаційного моделювання; системний; сценарний та матричний підхіди. Новизна: сукупність основних висновків - теоретичне узагальнення та нове вирішення важливої науково-прикладної проблеми, що виявляється у обґрунтуванні теоретико-методологічних засад подолання дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону. Теоретичні та практичні результати: розроблено - концепцію подолання дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону з позиції еволюційної парадигми, механізм подолання дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону в кортежному вигляді, методичні підходи до діагностики та до ідентифікації дисбалансу професійного розподілу людського капіталу на засадах системного та сценарного підходів; впроваджено - імітаційну модель подолання дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону на основі системи індикаторів у межах соціальних, економічних, демографічних та інноваційних чинників, методичний підхід до прогнозування дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону, методичний підхід до розпізнавання появи дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону, методичний підхід до типізації регіонів за дисбалансом професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил. Ступінь впровадження: Департамент соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації (довідка № 07-34/18 від 19.01.2018р.), Харківський обласний центр зайнятості (довідка № ХОЦЗ-18-1253 від 27.03.2018р.), Департамент економіки і міжнародних відносин Харківської обласної державної адміністрації (довідка № 06-55/1931 від 06.12.2017р.), Головне управління статистики України в Харківській області (довідка № 06-15/029 від 07.02.2018р.). Результати дисертаційного дослідження використовуються в навчальному процесі Харківського національного економічного університету ім. С. Кузнеця при формуванні навчально-методичної бази і викладанні навчальних дисциплін "Методи статистичного аналізу та планування національної економіки", "Методи прогнозування соціально-економічних процесів", "Статистичні методи оцінки регіонального розвитку" (довідка № 21.6/10-1082 від 11.04.2018р.). Сфера (галузь) використання - регіональна економіка Дата реєстрації 2018-11-16 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити