Search academic texts

Information × Registration Number 0518U000677, Doctoral dissertation Status Доктор економічних наук Date 04-07-2018 popup.evolution o Title Methodological principles of formation of innovative and favorable environment at the enterprise Author Shypulina Yuliya , Кандидат економічних наук Description Метою дослідження є розроблення та наукове об-ґрунтування концептуальних положень, теоретичних засад, методичних підходів та практичних рекомендацій щодо формування інноваційно-сприятливого середовища на промислових підприємствах на основі розвитку їх інноваційної культури в контексті забезпечення інноваційного розвитку.Об’єкт дослідження – процеси формування інноваційно-сприятливого середо-вища на промислових підприємствах на основі розвитку їх інноваційної культури. Предмет дослідження – теоретичні, методологічні та методичні засади управ-ління формуванням інноваційно-сприятливого середовища на промислових підприємствах.Наукова новизна одержаних результатів полягає у вирішенні важливої нау-ково-прикладної проблеми розроблення та наукового обґрунтування теоретико-методологічних засад, методичних підходів та практичних рекомендацій щодо форму-вання інноваційно-сприятливого середовища на промислових підприємствах на основі розвитку їх інноваційної культури. Основними результатами дисертаційного до-слідження, що містять наукову новизну, є такі: вперше:запропоновано методологічний підхід до аналізу об’єктивних і суб’єктивних факторів, що впливають на інноваційну культуру промислового підприємства, яка ро-зглядається як складова потенціалу інноваційного розвитку, що дозволяє підвищити точність та об’єктивність багатофакторного аналізу як основи його інноваційно-спри-ятливого середовища;розроблено методичні засади діагностики стану інноваційної культури проми-слового підприємства на основі інтегрального показника, який характеризує стан її складових підсистем (організаційної, мотиваційної, інтелектуально-креативної), що надає можливість обґрунтовано управляти її розвитком та підвищує ефективність фо-рмування інноваційно-сприятливого середовища на підприємстві;удосконалено:систематизацію методів активізації переходу підприємств на інноваційний шлях розвитку шляхом доповнення її ознакою: «методи формування і розвитку інно-ваційної культури», згідно якої виділяють «формування на рівні держави», «форму-вання на рівні підприємства», що дозволяє дослідити і врахувати вплив механізмів соціокультурного регулювання інноваційної діяльності персоналу на формування інноваційно-сприятливого середовища;понятійний апарат теорії інноваційного розвитку щодо визначення сутності понять: «інноваційно-сприятливе середовище», яке доповнює і уточнює традиційні визначення в частині урахування впливу інноваційної культури суспільства і окре-мого підприємства, «інноваційна культура промислового підприємства» – в частині більш точного визначення її впливу на реалізацію креативного потенціалу персоналу та його орієнтацію на постійний пошук і реалізацію ринкових можливостей іннова-ційного розвитку;набули подальшого розвитку: систематизація методів формування і розвитку інноваційно-сприятливого середовища на промисловому підприємстві, запропоновано концептуальну структурно-логічна схему їх взаємодії, яка, на відміну від існуючих підходів, включає інноваційну культуру держави і інноваційну культуру окремого підприємства, що дозволяє підвищити ефективність управлінських рішень; механізм продукування знань на промисловому підприємстві з урахуванням інноваційної культури, що розглядається, як головна складова його інноваційного потенціалу і визначає готовність та спроможність персоналу створювати нові знання, для забезпечення інноваційного розвитку. Registration Date 2018-07-04 popup.nrat_date 2020-04-03 Close