Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0519U000034, Докторська дисертація На здобуття Доктор економічних наук Дата захисту 20-12-2018 Статус Запланована Назва роботи Методологія регулювання соціально-економічного відторгнення на підприємствах Здобувач Ліхоносова Ганна Сергіївна, Кандидат економічних наук Керівник Калінеску Тетяна Василівна Консультант Калінеску Тетяна Василівна Опонент Захарчин Галина Миронівна Опонент Горовий Дмитро Анатолійович Опонент Полінкевич Оксана Миколаївна Опис Узагальнено теоретичні аспекти виникнення та поширення феномену соціально-економічного відторгнення на підприємствах. Обґрунтовано сутність процесу регулювання соціально-економічного відторгнення на підприємствах. Охарактеризовано рівні, класифікаційні ознаки, категорії та методи вимірювання соціально-економічного відторгнення на підприємствах. Розроблено проблемно-діагностичну модель розвитку інформаційно-інноваційної активності персоналу підприємств через інтерпретацію взаємодії обмежених інваріантів ресурсів і розвитку персоналу. Розроблено концепцію регулювання соціально-економічного відторгнення на підприємствах. Ідентифіковано необхідність ініціації поширення на підприємстві методології раціонального егоїзму в контексті нівелювання соціально-економічного відторгнення підприємства. Як інструменти соціально-економічного залучення на підприємстві запропоновано створення відповідних ситуаційних зон всередині підприємства. Наведено відображення параметрів діяльності підприємства крізь призму простору та часу, що дає можливість інтерпретувати фізико-синергетичні властивості підприємства. Розроблено причинно-наслідкову модель виникнення відторгнення персоналу підприємств. Проведено моделювання простору соціально-економічного відторгнення підприємств. Систематизовано ефект синергізму на підприємствах і його дію в ракурсі соціально-економічного відторгнення. Розроблено режими моніторингу регулювання соціально-економічного відторгнення на підприємствах. Обґрунтовано застосування стратагемного підходу до регулювання соціально-економічного відторгнення на підприємствах, який передбачає розгляд ситуації відторгнення апріорі крізь призму конфлікту. Запропоновано критерії діагностування пріоритетності обрання напряму регулювання соціально-економічного відторгнення на підприємствах. Дата реєстрації 2018-12-20 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити