Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0519U000599, Докторська дисертація На здобуття Доктор економічних наук Дата захисту 02-07-2019 Статус Запланована Назва роботи Менеджмент системи кадрової безпеки підприємства: оцінювання та прийняття рішень Здобувач Панченко Володимир Анатолійович, Керівник Кавун Сергій Віталійович Консультант Кавун Сергій Віталійович Опонент Момот Тетяна Валеріївна Опонент Штангрет Андрій Михайлович Опонент Мігус Ірина Петрівна Опис Дисертацію присвячено вирішенню наукової проблеми, пов’язаної з розробкою теоретико-методологічного базису та прикладних засад оцінювання та прийняття рішень у системі кадрової безпеки підприємства. Розроблено методологію оцінювання управління кадровою безпекою підприємства, яка включає: теоретичні засади оцінювання кадрової безпеки; систему кадрових ризиків підприємства; кластеризацію індикаторів оцінювання кадрової безпеки підприємства за різними ознаками – та дає можливість зафіксувати точки перелому, моменти настання емоційного вигорання або, навпаки, кар’єрного росту окремого працівника, що у підсумку створює умови, передусім, для попередження загроз підприємству з боку його персоналу. Розроблено й обґрунтовано динамічну модель прийняття рішень у системі кадрової безпеки підприємства із застосуванням методу аналізу ієрархій на основі принципів ідентичності та декомпозиції, що дає змогу обирати ліпшу альтернативу багатокритеріальної моделі менеджменту зазначеної системи, виконувати розрахунок статичного і динамічного показників потенційного кандидата та основного працівника, відстежувати динаміку розвитку й окремого працівника на підприємстві, й структурного підрозділу або організації загалом, а також встановлювати і коригувати вимоги до потенційних кандидатів на роботу, що у кінцевому підсумку допомагає підвищувати рівень кадрової безпеки підприємства. Дата реєстрації 2019-07-02 Додано в НРАТ 2020-04-03 Закрити