Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0521U100947, Докторська дисертація

Назва роботи

Адміністративно-правове регулювання відносин у сфері праці в контексті соціальної політики держави

Здобувач

Остапенко Леонід Олексійович, к.ю.н.

Керівник Ортинський Володимир Львович
popup.advisor Ортинський Володимир Львович
Опонент Сопільник Любомир Іванович
Опонент Колпаков Валерій Костянтинович
Опонент Зьолка Валентин Леонідович

На здобуття

Доктор юридичних наук, 12.00.07, Адміністративне право і процес; фінансове право; інформаційне право

Дата захисту

22-04-2021

Опис

У дисертації в процесі комплексного аналізу правового регулювання відносин у сфері праці, а також проблемних питань адміністративно-правового регулювання, на основі міжнародного і національного загального, галузевого законодавства, нормативно-правових актів та інших правових документів, вироблено та запропоновано рекомендації науково-теоретичного і законодавчого змісту, що сприяють реалізації державної політики України у сфері праці. Визначено, що в регулюванні відносин у сфері праці адміністративно-правова характеристика політики держави є лише фрагментарною, особливо це стосується правових основ і реалізації сучасних напрямів державної політики у регулюванні правових відносин, що пов’язані із зайнятістю і працевлаштуванням населення та його соціальним забезпеченням. Обґрунтовано, що державна політика України щодо адміністративно-правового регулювання відносин у сфері праці є результатом розвитку і соціально-трудових, і адміністративно-правових відносин, які позитивно впливають на розвиток наявних та появу нових за змістом підходів у розумінні та поясненні змісту і призначення адміністративно-правового регулювання відносин у сфері праці. Наголошено, що в Україні використання норм адміністративного права є одним з основних правових інструментів не лише в діяльності органів публічного управління, але й у регулюванні соціально-трудових відносин. Зазначено, що шляхом консенсусу, соціального партнерства формується, закріплюється та забезпечується трудоправова поведінка між сторонами (суб’єктами) у сфері праці.