Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0521U101122, Докторська дисертація На здобуття Доктор наук з державного управління Дата захисту 28-04-2021 Статус Запланована Назва роботи Формування морально-етичних основ публічної служби в Україні Здобувач Сорокіна Наталія Григорівна, Кандидат наук з державного управління Керівник Серьогін Сергій Михайлович Консультант Серьогін Сергій Михайлович Опонент Прудиус Леся Василівна Опонент Калашник Надія Сергіївна Опонент Василевська Тетяна Едуардівна Опис Дисертація присвячена розробці теоретичних засад, обґрунтуванню концептуальних положень та визначенню пріоритетних напрямів формування морально-етичних основ публічної служби в Україні. Для досягнення мети дослідження проаналізовано теоретико-методологічні підходи до дослідження морально-етичних основ публічної служби. Визначено роль етичної інфраструктури у процесі формування морально-етичних основ публічної служби України та охарактеризовано її основні елементи, до яких відносяться: політична підтримка (висока моральна поведінка вищих керівних кадрів, політична воля); дієвий закон, що регулює стандарти поведінки (законодавство, етичні кодекси); механізми забезпечення відповідальності та підтримки етичної поведінки, інтегрованої в систему управління (координуючі органи, механізми звітності та нагляду); професійна соціалізація; відповідні умови праці та форми громадського контролю. Досліджено сучасний стан інтеріоризації морально-етичних основ публічної служби в Україні на рівні особистості публічного службовця, зокрема за результатами авторського соціологічного дослідження. Визначено структуру морально-етичних компетентностей публічного службовця, яка складається зі знань, вмінь, навичок, якостей, цінностей публічного службовця. Запропоновано виокремити базові морально-етичні компетентності, якими повинен володіти публічний службовець при вступі на публічну службу та морально-етичні компетентності, які закріплюються в процесі професійної діяльності публічного службовця. Розроблено методичний інструментарій оцінювання рівня сформованості морально-етичних компетентностей, який включає три групи тестів: психологічні (визначають змістовний бік спрямованості публічного службовця тощо); соціологічні (діагностують рівень морально-психологічного клімату в колективі тощо) та професіологічні тести (оцінюють рівень професійно важливих знань). Обґрунтовано алгоритм формування морально-етичних основ публічної служби в Україні через етапи управлінського циклу, а саме через реалізацію таких функцій управління, як планування, організація, координація, мотивація, контроль та оцінювання. Розроблено концептуальну модель формування морально-етичних основ публічної служби в України, прикладний зміст якої реалізується на основі комплексної взаємодії базових засад етизації публічної служби, а саме на основі місії, цінностей, принципів, норм та стандартів поведінки публічного службовця, що забезпечуються через механізми їх підтримки (етичну інфраструктуру) та є визначальними в процесі реалізації алгоритму формування морально-етичних основ публічної служби на всьому управлінському циклі. Дата реєстрації 2021-05-13 Додано в НРАТ 2021-05-13 Закрити