Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0521U101147, Докторська дисертація На здобуття Доктор економічних наук Дата захисту 14-05-2021 Статус Запланована Назва роботи Теоретико-методологічні засади управління кадровим потенціалом транспортних підприємств. Здобувач Смачило Валентина Володимирівна, Кандидат економічних наук Керівник Калініченко Людмила Леонідівна Консультант Калініченко Людмила Леонідівна Опонент Андрющенко Катерина Анатоліївна Опонент Дикань Валерія Володимирівна Опонент Криворучко Оксана Миколаївна Опис Об’єкт - процес управління кадровим потенціалом транспортних підприємств в умовах динамічних змін зовнішнього та внутрішнього середовищ. Мета – розроблення теоретико-методологічних, концептуальних засад і методико-прикладних положень з управління кадровим потенціалом транспортних підприємств на основі реалізації концепцій взаємної соціальної відповідальності та синергії в контексті забезпечення сталого розвитку. Методи - загальнонаукові та специфічні; кластерного, статичного аналізу; економіко-математичні. Новизна - вперше розроблено науково-методичний підхід до оцінювання кадрового потенціалу підприємства; запропоновано концептуальні положення соціально відповідального управління кадровим потенціалом підприємства на основі її імплементації в управлінський процес; сформовано механізм управління кадровим потенціалом підприємства на концептуальних засадах синергії взаємодії кадрового потенціалу підприємства в цілому та потенціалів його окремих працівників; обґрунтовано теоретичні положення формування стратегій управління кадровим потенціалом підприємства в умовах виникнення синергії взаємодії кадрових потенціалів підприємства і працівників. Результати – науково-методичний підхід до оцінювання кадрового потенціалу підприємства, що враховує дуальність соціально-економічної системи і базується на оцінці: сукупності окремих кадрових потенціалів працівників та підприємства загалом; механізм управління кадровим потенціалом підприємства, побудований на концептуальних засадах синергії взаємодії кадрового потенціалу підприємства в цілому й потенціалів його окремих працівників; методичний підхід до оцінювання ефективності управління кадровим потенціалом підприємства; модель соціально відповідального управління кадровим потенціалом підприємства. Впроваджено – на транспортних підприємствах. Галузь – автомобільний транспорт. Дата реєстрації 2021-05-17 Додано в НРАТ 2021-05-17 Закрити