Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0521U101227, Докторська дисертація

Назва роботи

Формування інноваційної стратегії розвитку промислового підприємства

Здобувач

Макаренко Сергій Миколайович, Кандидат економічних наук

Керівник Тюхтенко Наталія Анатоліївна
popup.advisor Тюхтенко Наталія Анатоліївна
Опонент Коваленко Олександр Михайлович
Опонент Гончар Ольга Іванівна
Опонент Гарафонова Ольга Іванівна

На здобуття

Доктор економічних наук, 08.00.04, Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

Дата захисту

06-05-2021

Опис

Дисертацію присвячено науковому обґрунтуванню та розробленню теоретико-методологічних засад, науково-методичних і практичних рекомендацій щодо формування інноваційної стратегії розвитку промислового підприємства. Розроблено концептуальну модель ідентифікації рівня розвитку промислового підприємства. Узагальнено методологічні підходи дослідження інноваційної стратегії розвитку промислового підприємства та запропоновано алгоритм оцінювання процесу її вибору. Обґрунтовано доцільність симбіозу інтуїтивних та формалізованих методів при визначенні впливу факторів зовнішнього середовища та побудові оптимальної прогнозної моделі інноваційного розвитку промислового підприємства. Запропоновано методику комплексного аналізу діяльності промислового підприємства в умовах залучення інновацій та конкурентозабезпечення на регіональному та національному ринках. Удосконалено науково-методичний підхід щодо прогнозування ефективності діяльності промислового підприємства під впливом прийняття управлінських рішень стосовно залучення інновацій. Обґрунтовано науково-методичний підхід щодо визначення загального рейтингу ризикованості господарської діяльності промислового підприємства. Сформовано методологічні положення стосовно інноваційного аналізу ефективності промислового виробництва з урахуванням динаміки змін і конкурентного оточення. Розроблено динаміко-стратегічну карту інноваційного розвитку промислового підприємства. Визначено вплив людського фактору промислового виробництва на інноваційні процеси. Розроблено модель оцінки персоналу в системі діяльності «індивід-колектив». Розкрито сутнісну взаємообумовленість виробничого навантаження персоналу через визначення граничного навантаження, при якому досягається максимальна продуктивність індивідуальної та колективної діяльності. Запропоновано алгоритм взаємодії промислового підприємства із зовнішнім середовищем для впровадження оптимальних інноваційних рішень.