Search academic texts

Information × Registration Number 0524U000415, Doctoral dissertation Status Доктор юридичних наук Date 07-12-2024 popup.evolution o Title Legal regulation of atypical forms of the population employment Author Aleksandr S. Gusarov, Кандидат юридичних наук popup.opponent Galyna O. Yakovlieva popup.opponent Oleksiy Y. Drozd popup.opponent Olena Y. Kostiuchenko Description У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової проблеми – визначення сутності, змісту та розкриття особливостей правового регулювання нетипових форм зайнятості населення., що лягло в основу вироблення відповідної концепції, а також пропозицій і рекомендацій щодо вдосконалення трудового законодавства у цій сфері. Зауважено, що суспільні процеси, які впливають на поширення нетипових форм зайнятості, охоплюють більшість розвинутих країн світу, включаючи Україну, при чому в нашій країні нетипові форми зайнятості набувають розвитку дещо повільніше в порівнянні з більшістю держав ЄС, що обумовлено певною відмінністю соціально–економічного розвитку. Разом із цим, правове регулювання нетипових форм зайнятості в Україні суттєво відстає від сучасних потреб суспільства в цій сфері. Наголошено, що виникнення та розвиток нетипових форм зайнятості виявило значну кількість проблем і недоліків, причини наслідки та шляхи подолання яких стали об’єктом дослідження наукових розробок вітчизняних вчених. Зроблено наступні висновки стосовно стану дослідження проблеми правового регулювання нетипових форм зайнятості населення в Україні: по–перше, зважаючи на значний ріст популярності нетипових форм зайнятості, науковці досить багато уваги приділили теоретичним аспектам розвитку даного інституту, зокрема активно вивчали його вплив на розвиток ринку праці; по–друге, значна кількість дослідників при розгляді правового регулювання нетипових форм зайнятості акцентують увагу лише на окремих її видах, зокрема: дистанційна робота, надомна праця, тощо; по–третє, у переважній більшості досліджень автори звертають увагу позитивних та негативних наслідках поширення в України нетипових форм зайнятості. Причому акцентується увага саме на значній зацікавленості роботодавців у використанні нетипової зайнятості. Акцентовано увагу на тому, що ознаками типової, або стандартної зайнятості, є: невизначений термін трудового договору; повний робочий час згідно вимог чинного законодавства; визначений час початку та закінчення роботи; робоче місце визначається роботодавцем та знаходиться поза місцем проживання працівника, зазвичай на території роботодавця; розпорядок робочого дня, як правило, чітко регламентований. Registration Date 2024-11-04 popup.nrat_date 2024-12-02 Close