Search academic texts

Information × Registration Number 0821U100275, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 12-02-2021 popup.evolution o Title Protecting the right to life of an employee in the world of work. Author Yuzko Tetiana Mykolaivna, popup.head Hetmantseva Nina Dmytrivna popup.opponent Korotkykh Andriy Yuriyovych popup.opponent Dashutin Igor Volodymyrovych popup.review Andriiv Vasyl Mykhailovych popup.review Sirokha Dmytro Ihorovych Description Дисертацію присвячено дослідженню особливих підходів захисту права на життя працівника в процесі трудової діяльності. Проведено дослідження і аналіз загальних теоретичних питань права на життя, права на працю, розкрито їх діалектичний взаємозв’язок. Аргументується, що право на життя працівника як людини, особистості є основним його правом, першоосновою всіх інших прав, реалізація та захист якого здійснюються шляхом реалізації та захисту інших природних прав. Зауважується, що захист права на життя працівника в сфері праці реалізується шляхом захисту трудових прав працівників в різних видах трудових правовідносин: у сфері зайнятості, оплати праці, робочого часу і часу відпочинку, дисциплінарної і матеріальної відповідальності, охорони праці тощо. Це зумовлено тим, що основні трудові права працівників нерозривно пов’язані з правом на працю. Право ж на працю є похідним від права на життя. Фактично трудові права є опосередковано (через право на працю) похідними від права на життя, оскільки спрямовані на всебічне забезпечення останнього. У зв’язку з цим захист права на життя працівника в сфері праці матиме спільні риси із захистом трудових прав працівника. Обґрунтовується, що життя є не просто існуванням, а постійним розвитком людини в процесі праці, як особистості, члена суспільства. Саме тому механізм його захисту повинен бути завжди функціонуючим, діяти в процесі, а не тільки під час або після порушення цих прав. Відповідно, захист права на життя працівника в сфері праці включає в себе систему засобів, способів не тільки усунення та припинення, а й запобігання різного роду факторам, що можуть негативно вплинути на життя і здоров’я працівника в процесі трудової діяльності. Підкреслюється, що право людини на життя повинне захищатися протягом усього її «трудового життя» – з моменту реалізації своєї здатності до праці і до моменту припинення виконання трудових обов’язків. Зауважується, що припинення трудового договору в більшості випадків веде до обмеження права на працю. Держава ж, визнавши людину, її життя та здоров’я найвищою соціальною цінністю, повинна вживати ефективних заходів для реалізації права на її гідну працю і гідне життя. Тому варто визнати, що строковість трудового договору в аспекті реалізації права на життя працівника повинна бути не імперативною, а диспозитивною. Registration Date 2021-02-17 popup.nrat_date 2021-02-17 Close