Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0821U100276, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 11-02-2021 Статус Запланована Назва роботи Особливості правового забезпечення при масовому вивільненні працівників в Україні. Здобувач Пунтус Денис Андрійович, Керівник АРСЕНТЬЄВА Олена Сергіївна Опонент Дрозд Олексій Юрійович Опонент Лозовий Сергій Вікторович Рецензент Сіроха Дмитро Ігорович Рецензент Тищенко Олена Володимирівна Опис Дисертацію присвячено системному та ґрунтовному дослідженню теоретичних та практичних основ правового забезпечення при масовому вивільненні працівників в Україні, а також актуальних проблем такого забезпечення та пошуку шляхів їх вирішення. У науковій роботі здійснено правову характеристику юридичної сутності процесу «вивільнення працівників» в Україні, охарактеризовано сучасний стан такого забезпечення, представлено визначення поняття та елементи механізму правового забезпечення прав працівників при масовому вивільненні. Визначено авторське значення терміну «вивільнення працівників», як окремої юридичної категорії в системі трудового права в Україні, що являє собою об’єктивне явище, що виникло на підставі економічних, організаційних, структурних, технологічних процесів та полягає у сукупності соціально-виробничих та правових заходів, пов'язаних із розірванням трудових відносин з працівниками та реалізується в рамках системи управління персоналом шляхом зменшення певної кількості працівників з метою підвищення ефективності, продуктивності та конкурентоспроможності суб'єкта господарювання, з наступним перерозподілом робочої сили у суспільному господарстві. Встановлено, що суттєвими характеристиками та ознаками вивільнення, які відрізняють його від суміжних понять є: 1) це одна зі складових підсистеми регулювання чисельності та структури персоналу; 2) цілеспрямовано використовується організацією для вирішення певних завдань та проблем, і її необхідність безпосередньо не викликана невідповідністю працівників займаним посадам, їх низькою продуктивністю; - відбувається з ініціативи роботодавця; 3) є сукупністю певних соціально-виробничих відносин; 4) є об’єктивним процесом, що не залежить від волі працівника; 5) є соцiально-економiчним явищем, бо стосується як економiчного, так i соцiального аспектiв; 6) викликане науково-технiчним прогресом, що мiстить у собi й інтенсифікацію працi, й економiю робочого часу, й пiдвищення ефективностi працi; 7) тягне за собою перерозподiл обовязків, який може змiнити вимоги до професії (спецiальностi). Представлено авторське визначення поняття «масове вивільнення працівників», яке означає вивільнення працівників виключно з ініціативи роботодавця у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання) підприємства, установи, організації, що супроводжується скороченням за певний календарний період чисельності працівників у визначеній законодавцем кількості та відбувається з дотриманням законодавчо встановленої процедури. Дата реєстрації 2021-02-17 Додано в НРАТ 2021-02-17 Закрити