Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0822U100445, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 30-12-2021 Статус Запланована Назва роботи Кадрова безпека у системі ризик-менеджменту надзвичайних ситуацій бізнес-структур. Здобувач Альхаммаді Талеб Абдулла Мохамед Алі, Керівник Башинська Ірина Олександрівна Опонент Прокопенко Ольга Володимирівна Опонент Назарова Галина Валентинівна Рецензент Волощук Лідія Олександрівна Рецензент Черкасова Світлана Олександрівна Опис Наукова новизна одержаних результатів полягає у розв’язанні важливого наукового завдання щодо поглиблення теоретичних і розроблення та обґрунтування методично-прикладних засад забезпечення кадрової безпеки у системі ризик-менеджменту надзвичайних ситуацій бізнес-структур. У першому розділі висвітлено: генезис поняття «ризик» та «управління ризиками», основні чинники формування системи ризик-менеджменту та її зміна під впливом різних факторів. Удосконалено ієрархічність кадрової безпеки в системі ризик-менеджменту бізнес-структур з зазначенням структурних компонентів, розподілу функцій, рівнів підпорядкування та визначення відповідальних. У другому розділі удосконалено визначення «надзвичайна ситуація» та її класифікаційних ознак «масштаб», «сфера виникнення», «характер впливу» та «характер наслідків». Удосконалено концептуальний підхід до формування кадрової безпеки як складової системи ризик-менеджменту бізнес-структур. Обґрунтовано необхідність створення кадрової безпеки в системі ризик-менеджменту надзвичайних ситуацій бізнес-структур. Розроблено концептуальні, методологічні основи та модель відповідної оцінки. У третьому розділі запропоновано концептуально-методичні засади кадрової безпеки в системі ризик-менеджменту надзвичайних ситуацій підприємницьких структур; розроблено алгоритм формування і забезпечення кадрової безпеки у системі ризик-менеджменту надзвичайних ситуацій; запропоновано інформаційно-аналітичне забезпечення, що удосконалене застосуванням методу PATTERN як інструменту кадрової безпеки; розроблено механізм державної підтримки формування кадрової безпеки у системі ризик-менеджменту бізнес-структур, який відрізняється балансуванням цілей сталого розвитку, глобальних змін та пріоритезації людського капіталу. Дата реєстрації 2022-01-27 Додано в НРАТ 2022-03-09 Закрити