Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0823U100333, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 11-05-2023 Статус Запланована Назва роботи Правове регулювання відповідальності працівника за трудовим законодавством Здобувач Войцишена Олександра Вікторівна, Керівник Кучма Ольга Леонідівна Опонент Дашутін Ігор Володимирович Опонент Кайло Іван Юрійович Рецензент Щербина Віктор Іванович Рецензент Сіроха Дмитро Ігорович Опис У дисертаційному дослідженні цілі юридичної відповідальності у трудовому праві складають таку систему: 1) загальноправові цілі юридичної відповідальності у трудовому праві; 2) спеціальні цілі юридичної відповідальності у трудовому праві; 3) факультативні цілі юридичної відповідальності у трудовому праві. Визначені функції юридичної відповідальності у трудовому праві –основні напрями впливу юридичної відповідальності на відносини у сфері праці, поведінку суб’єктів трудових правовідносин та похідних відносин, правосвідомість, культуру й дисципліну праці, в яких розкривається її юридична сутність, соціальне призначення, а також через які досягаються основні цілі юридичної відповідальності у трудовому праві. Встановлено комплекс функцій юридичної відповідальності у трудовому праві, який включає наступні: 1) превентивну функцію (виражена у попередженні вчинення нових правопорушень у сфері трудового права у даний момент часу та у майбутньому як особами, що вчинили правопорушення, так і потенційними правопорушниками); 2) виховну функцію (впливає на волю і свідомість порушника трудового законодавства та потенційних порушників законодавства з метою прищеплення таким особам психологічних установок та ціннісних орієнтацій на правомірну поведінку); 3) каральну (штрафну) функцію (напрямок правового впливу норм юридичної відповідальності на суб’єктів правопорушення трудового законодавства, що виражається в осуді особи порушника, позбавленнях майнового та/або немайнового характеру); 4) правопоновлюючу (компенсаційну) функцію (напрямок правового впливу на порушені трудові відносини з метою їх відновлення та упорядкування); 5) організуючу (регулятивну) функцію (напрямок правового впливу на трудові відносини з метою забезпечення нормального функціонування механізму правового регулювання для запобігання небажаного варіанту поведінки суб’єктів правовідносин). Наголошується на двох підходах до дисциплінарної відповідальності як явища: позитивному та негативному. У більш ранніх джерелах мова йде про перспективне та ретроспективне значення відповідальності, хоча вони практично ідентичні до зазначеного першим. Не заперечується існування двох самостійних аспектів відповідальності, звертається увага про їх діалектичний зв’язок, нерозривне існування та взаємодію один з одним: чим вище рівень дисциплінарної відповідальності в позитивному сенсі, тим рідше виникає негативна дисциплінарна відповідальність. Дата реєстрації 2023-06-05 Додано в НРАТ 2023-06-05 Закрити