Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0823U101046, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 15-12-2023 Статус Запланована Назва роботи Моделі та методи формування проєктних команд в безпеко-орієнтованих системах Здобувач Ковальчук Олег Ігорович, Керівник Зачко Олег Богданович Опонент Шерстюк Ольга Ігорівна Опонент Данченко Олена Борисiвна Рецензент Ткачук Ростислав Львович Рецензент Придатко Олександр Володимирович Опис Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії зі спеціальності 073 «Менеджмент» (галузь знань 07 Управління та адміністрування). Львівський державний університет безпеки життєдіяльності Державної служби України з надзвичайних ситуацій, Львів, 2023. У дисертаційній роботі на підставі проведених досліджень розв’язано важливу науково-прикладну задачу підвищення ефективності методів та моделей відбору та формування складу команд проєктів в безпеко-орієнтованих системах на прикладі цивільного захисту. Розроблено інкрементну модель впровадження інформаційно-аналітичної системи формування проєктних команд в системі цивільного захисту, що включає процеси оцінювання на основі векторної моделі інтегрального індексу компетенції кандидата. Удосконалено модель-схему інтегрального індексу оцінювання кандидата в проєктну команду в системі цивільного захисту, що враховує професійні та особистісні навички на основі матриці відповідності кандидата рольовому складу команди. Провівши аналіз світового досвіду використання HRM та інформаційних експертних систем в процесі відбору та формування кадрів для проектно-орієнтованих команд нами було узагальнено відому модель відбору персоналу. Запропоновано нову термінологічну базу “безпеко-орієнтовані системи”. Вони є складно-формалізованими через особливість проходження та специфіку служби в безпеко-орієнтованих системах. Розроблено модель-схему формування проектної команди в безпеко-орієнтованій системі, описано основні необхідні критерії для відбору персоналу на основі індексних значень в автоматизованих експертних системах управління людськими ресурсами, які можуть бути застосовані в кадровій службі цивільного захисту, правоохоронних органів та військовослужбовців Збройних сил України. Проаналізовано та класифіковано організаційні структури для проєктних команд. Запропоновані моделі можна використати для розроблення інформаційної технології проєктування організаційних систем з можливостями рекомендації для прийняття кадрових рішень, які згенеровано з множини альтернатив організаційних структур за набором критеріїв. Розглянуто проєктний підхід до опису життєвого циклу складних безпеко-орієнтованих систем, а саме описано життєвий цикл в соціотехнічних системах з врахуванням їх особливостей та середовища. Класифіковано системи, типи команд та їх оцінки в методології управління проєктами. Створено модель-схему життєвого циклу в безпеко-орієнтованій системі з врахуванням процесів управління з моніторингу та контролю, рівнем трудових затрат. В подальших дослідженнях доцільно розглянути окремо кожну із фаз життєвого циклу безпеко-орієнтованої системи та їх взаємозалежності на досягнення цілей із відбору та формування проектних команд в системі цивільного захисту. Проаналізовано методи оцінки та відбору людських ресурсів, а також критерії для їх вибору в складних соціотехнічних системах на прикладі закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання в системі цивільного захисту України. Розроблено модель формування команд в безпеко-орієнтованій системі. Впровадження даних методів та запропонованих моделей сприятиме ефективному тестуванню нових претендентів на включення в проекти системи цивільного захисту України на всіх життєвих циклах організації. В даній роботі нами було проаналізовано інформаційні системи управління людськими ресурсами та критерії вибору для складних соціотехнічних систем. Розроблено модель формування інформаційної системи для впровадження її в безпеко-орієнтованих систем для автоматизації та оптимізації кадрових процесів з управління людськими ресурсами. Впроваджено в інформаційну систему модуль для відбору кандидатів в проектні команди безпеко-орієнтованих систем на основі індексного методу для подальшого формування проектної команди. Запропоновано модель для тестування нових інформаційних систем, а також інтеграції систем з базами даних, які покращують ефективність управління процесами на всіх рівнях життєвих циклів працівників та організації. Розглянуто можливості автоматизації HR-процесів та інтеграції інформаційної системи підтримки формування проєктних команд в безпеко-орієнтованих системах. Розроблено модель-схему ітераційного підходу до розробки інформаційної системи управління людськими ресурсами для закладів вищої освіти із врахуванням параметрів спеціальних умовами навчання. Розроблено інформаційну систему підтримки прийняття кадрових рішень ЗВО як експертну систему. Аналітична підсистема забезпечуватиме організацію та підтримку роботи приймальної комісії на всіх етапах, починаючи з аналізу плану набору ЗВО системи цивільного захисту. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що удосконалена модель і методи повинні бути реалізовані у вигляді програмного модуля. Це покращує якість відбору кандидатів. Створена система дозволить сортувати, вибирати необхідну інформацію з баз даних, які автоматизують рутинну роботу менеджера з персоналу. Дата реєстрації 2023-10-31 Додано в НРАТ 2023-12-20 Закрити