Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0824U000890, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 27-02-2024 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Формування конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці Здобувач Страшко Володимир Ігорович, Керівник Костишина Тетяна Адамівна Опонент Петрова Ірина Леонідівна Опонент Маршавін Юрій Миколайович Рецензент Якимова Наталія Сергіївна Рецензент Панченко Ігор Володимирович Опис Дисертаційну роботу присвячено обґрунтуванню та розробці теоретико-методологічного забезпечення, науково-методичних основ і практичних рекомендацій щодо формування конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці. У дослідженні поставлено і вирішено такі завдання: визначено методологічні основи дослідження системи регулювання ринку праці; узагальнено теоретико-інституціональні засади формування конкурентоспроможності робочої сили; систематизовано зарубіжний досвід формування конкурентоспроможності робочої сили; проаналізовано вплив ринку праці на формування конкурентоспроможності робочої сили; досліджено особливості формування конкурентоспроможності робочої сили; проведено оцінку конкурентоспроможності робочої сили та її регіональних відмінностей на ринку праці України; розроблено механізм підвищення конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці; сформовано пропозиції щодо визначення стратегічних напрямів удосконалення системи освіти в контексті підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці; запропоновано рекомендації щодо розробки поведінкових інструментів підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці. Наукова новизна одержаних результатів полягає у поглибленні теоретико-методичних положень та розробленні науково-практичних рекомендацій щодо формування конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці. Автором уточнено понятійно-категоріальний апарат дослідження проблем формування конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці на основі обґрунтування авторських визначень базових понять: конкурентоспроможність робочої сили, якість робочої сили, що дає змогу вдосконалити теоретико-методологічну базу дослідження, а також своєчасно її оновлювати та розвивати. У роботі обґрунтовано теоретико-методичний підхід до дослідження процесу формування конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці. На основі проведеного дослідження розроблено механізм підвищення конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці, що представляє собою сукупність принципів, важелів та інструментів цілеспрямованого впливу на формування та забезпечення конкурентних переваг робочої сили на ринку праці за допомогою методів нормативно-правового, соціально-економічного, фінансово-кредитного та інституційно-організаційного забезпечення. У роботі запропоновано науково-методичні засади визначення стратегічних напрямів удосконалення системи освіти в контексті підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці. Дисертантом удосконалено комплекс інструментів державного впливу на підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці, що можна систематизувати за такими напрямами: політико-правові, демографічні, соціальні, ресурсні, ринково-галузеві, фінансово-економічні, техніко-технологічні, управлінські та поведінкові інструменти. Автором вперше сформовано сукупність поведінкових інструментів підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці, що поділені на такі групи: прогресивні, модифікаційні, регулятивні, корелятивні, стабілізаційні та адаптаційні. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що основні положення і висновки, наведені в дисертаційній роботі, доведено до рівня методичних розробок і практичних рекомендацій, впровадження яких сприятиме реалізації запропонованих напрямів підвищення конкурентоспроможності робочої сили в системі регулювання ринку праці. Дата реєстрації 2024-02-12 Додано в НРАТ 2024-02-12 Закрити