Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0824U002034, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 20-06-2024 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Формування механізму матеріальної мотивації в сучасній системі кадрового менеджменту Здобувач Польгуль Дмитро Сергійович, Керівник Дороніна Ольга Анатоліївна Опонент Чернушкіна Оксана Олександрівна Опонент Єпіфанова Ірина Юріївна Рецензент Таранич Оксана Вікторівна Рецензент Середа Ганна Володимирівна Опис Дисертація присвячена розробці теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо формування механізму матеріальної мотивації в сучасній системі кадрового менеджменту українських компаній. Робота має стратегічну спрямованість та впливає на трудову поведінку персоналу в кризових умовах та при високому рівні невизначеності зовнішнього середовища. У розділі 1 «Теоретичні основи формування механізму матеріальної мотивації як складової системи управління персоналом» розглянуто теоретичні підходи до вивчення базових категорій дослідження, визначено стратегічну роль управління мотивацією у сучасній моделі кадрового менеджменту, проведено порівняльний аналіз зарубіжних моделей матеріальної мотивації. Визначено наукову новизну роботи, що виявляється у поглибленні теоретичних положень та розробці науково-прикладних рекомендацій для українських компаній. Розділ 2 «Комплексне дослідження особливостей формування механізму матеріальної мотивації в українських компаніях» присвячений аналізу методів мотивації працівників на прикладі IT-компаній, вивченню методів та інструментів матеріальної мотивації, а також соціологічній оцінці мотиваційних драйверів. Виявлено вплив макроекономічних показників на мотивацію працівників, а також розроблено карти методів мотивації, що дозволяють візуалізувати еволюцію підходів до мотивації в стабільних і кризових умовах. У розділі 3 «Перспективні підходи до формування та впровадження механізму матеріальної мотивації в систему сучасного кадрового менеджменту» вперше запропоновано рекомендації щодо формування уніфікованого механізму матеріальної мотивації. Описано процедуру впровадження уніфікованого механізму в компанії, розроблено методичні підходи до вартісної оцінки впровадження механізмів. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що основні положення і висновки дисертації доведено до рівня методичних розробок і практичних рекомендацій, що можуть бути використані для підвищення рівня мотивованості персоналу, оптимізації процесів найму та розвитку талантів, а також для забезпечення адаптивності компаній до змінних умов і підвищення загальної ефективності кадрового менеджменту. Дата реєстрації 2024-05-29 Додано в НРАТ 2024-05-29 Закрити