Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0824U002189, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 04-07-2024 Статус Запланована Назва роботи Формування і розвиток кадрового потенціалу підприємств в умовах інноваційної трансформації економіки Здобувач Бессонова Анна Володимирівна, Керівник Жовновач Руслана Іванівна Опонент Гуцалюк Олексій Миколайович Опонент Носова Тетяна Ігорівна Рецензент В’юник Ольга Володимирівна Рецензент Андрощук Ілона Олександрівна Опис Дисертація присвячена узагальненню науково-теоретичних основ кадрового потенціалу, дослідженню особливостей формування і розвитку кадрового потенціалу підприємств та удосконаленню напрямів розвитку кадрів підприємства в умовах інноваційної трансформації економіки. Наукове узагальнення економічного категоріального апарату, що включає до себе терміни «кадри», «кадровий потенціал», «трудовий потенціал» і «мотивація персоналу», а також розуміння структури та видів кадрового потенціалу, впливу інноваційних змін на економіку та факторів, що впливають на формування та особливості розвитку кадрового потенціалу, дали змогу трактувати категорію «розвиток кадрового потенціалу» як стратегічний комплекс методів, процесів, заходів та дій, що направлені на підвищення рівня знань, умінь і навичок кадрів підприємства з метою підвищення продуктивності їхньої праці заради успішності діяльності організації. Здійснено оцінку діяльності машинобудівних підприємств України у аспекті кадрів, їхнього розвитку та потенціалу. Проведено розподіл досліджуваних підприємств за рівнем потенціалу та продуктивності їхніх працівників за допомогою матриці «9 Box Talent Matrix». Запропоновано три показники оцінки кадрового потенціалу підприємств, які є авторською розробкою і відображають індекс розвитку персоналу, рівень сприяння розвитку кадрового потенціалу на підприємстві та потенційно можливий дохід від використання кадрового потенціалу. Відзначено, що суттєвим фактором, що позитивно впливає на розвиток кадрового потенціалу підприємства, є гармонійна і ефективна система мотивації персоналу. Зазначено характерні риси мотивації персоналу машинобудівних підприємств, запропоновано заходи з підвищення мотивації кадрів та виправлення помилок у процесі мотивації кадрів на досліджуваних підприємствах. Запропоновано напрямки з підвищення готовності кадрів до змін в умовах інноваційних трансформацій економіки. Наведено послідовність оцінки готовності кадрів підприємства до змін. Досліджено рівень готовності працівників сучасних підприємств до змін за допомогою анкетування авторської розробки. Зазначено високий рівень готовності працівників до змін та прагнення розвиватися в сучасних умовах невизначеності, відзначено запит на розширення інструментарію розвитку кадрів та персоніфікацію мотиваційних заходів. Обґрунтовано інструментарій підвищення рівня готовності кадрів до змін з урахуванням низки факторів впливу на кадровий склад підприємств. Дата реєстрації 2024-06-12 Додано в НРАТ 2024-06-12 Закрити