Дисертація доктора філософії. Чайка Ростислав Михайлович. Оптимізація психологічного процесу кар’єрного вибору IT-спеціалістів

Реєстраційний номер

0824U002909, Дисертація доктора філософії

На здобуття

Доктор філософії

Дата захисту

21-08-2024

Статус

Наказ про видачу диплома

Назва роботи

Оптимізація психологічного процесу кар’єрного вибору IT-спеціалістів

Здобувач

Чайка Ростислав Михайлович,

Керівник Федоренко Алла Федорівна
Опонент Балахтар Валентина Візіторівна
Опонент Карамушка Людмила Миколаївна
Рецензент Лозовецька Валентина Терентіївна
Рецензент Ханецька Тетяна Іванівна

Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист

Український державний університет імені Михайла Драгоманова

Опис

Дисертацію присвячено теоретичному обґрунтуванню й експериментальному вивченню психологічного процесу кар’єрного вибору IT-спеціалістів та умов його оптимізації. Дисертаційна робота зосереджена на дослідженні впливу психологічного процесу кар’єрного вибору (профілів прийняття кар’єрних рішень Гаті, складнощів прийняття кар’єрних рішень Гаті та самоефективності прийняття кар’єрних рішень) на кар’єрні результати (об’єктивний та суб’єктивний кар’єрний успіх і здатність до працевлаштування) IT спеціалістів. Також досліджувався широкий спектр чинників, що впливають на кар’єрний вибір IT-спеціалістів, включаючи індивідуальні особистісні риси, соціальне оточення, освітній та професійний досвід. Проведено теоретичний аналіз філософської, педагогічної, психологічної літератури, присвяченої темі дослідження. Визначено психологічний зміст і сутність понять «кар’єра», «кар’єрний вибір», «процес кар’єрного вибору» та «кар’єрний успіх»; виокремлено структурні компоненти та складники досліджуваних понять; здійснено порівняльний аналіз основних теорій, підходів та моделей психології кар’єри. Сформовано визначення кар’єрного вибору, процесу кар’єрного вибору, здійснено теоретичний аналіз стану проблеми кар’єрного вибору, проведено порівняльний аналіз провідних теорій та моделей кар’єрного вибору. Встановлено складники процесу кар’єрного вибору та складники труднощів, котрі можуть виникати в особистості при здійснені вибору кар’єри. Виокремлено демографічні, соціальні складники та особистісні риси, котрі впливають на кар’єрний вибір та кар’єрний успіх. Проаналізовано відмінності між об’єктивним кар’єрним успіхом, суб’єктивним кар’єрним успіхом та здатністю до працевлаштування як кар’єрними результатами. На підставі аналізу наукових джерел сконструйовано концептуальну модель складників кар’єрного вибору, чинників кар’єрного вибору, модераторів кар’єрного вибору та чинників впливу на результати кар’єрного вибору. Досліджено відомі в науковій літературі взаємозв’язки між соціально-демографічними чинниками кар’єрного вибору, особистісними рисами, складниками процесу кар’єрного вибору, самоефективністю прийняття кар’єрних рішень і залученістю в кар’єру, а також об’єктивним та суб’єктивним кар’єрним успіхом і здатністю до працевлаштування. Відповідно до теоретичного аналізу літератури, обрано методики та шкали для проведення емпіричної частини дослідження. Методологія дослідження включала використання кількісних методів. Здійснено переклад українською мовою та валідизацію наступних інструментів: Профілі прийняття кар’єрних рішень (Gati et al., 2010); Опитувальник складнощів прийняття кар’єрних рішень (Gati et al., 1996); Шкала самоефективності прийняття кар’єрних рішень, коротка форма (Betz et al., 1996); Шкала залученості в кар’єру (Hirschi et al., 2014); Шкала сприйняття здатності до працевлаштування (Rothwell & Arnold, 2007); Анкета суб’єктивного кар’єрного успіху (Shockley et al., 2016). Згідно з завданнями дослідження та концептуальною моделлю дослідження створено, апробовано й валідизовано опитувальник «Оптимізація психологічного процесу кар’єрного вибору IT-спеціалістів». Емпірично досліджено взаємовідносини між складниками кар’єрного вибору, та вплив процесної і соціально-когнітивної складової кар’єрного вибору на кар’єрні результати серед IT-фахівців, вплив соціальних і демографічних чинників, а також особистісних рис на кар’єрний вибір. Це дозволило отримати багатогранне розуміння процесу кар’єрного вибору, виявити ключові чинники, що впливають на цей процес, зрозуміти вплив процесу кар’єрного вибору на кар’єрні результати та розробити рекомендації для підтримки ефективного кар’єрного планування в IT-секторі. Доведено взаємозв’язок між процесом кар’єрного вибору та успішним розвитком кар’єри, вплив демографічних чинників та особистісних рис на процес кар’єрного вибору. Спираючись на результати констатувального етапу емпіричного дослідження щодо впливу складників успішного кар’єрного вибору IT-спеціалістів на кар’єрні результати, визначено самоефективність прийняття кар’єрних рішень, профілі прийняття кар’єрних рішень та складнощі прийняття кар’єрних рішень як ключові конструкти, що впливають на оптимізацію процесу кар’єрного вибору. Основні висновки емпіричного дослідження підкреслюють значення самоефективності прийняття кар’єрних рішень в самооцінці, інформації про професії та плануванні, а також подолання складнощів прийняття кар’єрних рішень з відсутністю інформації про професії, відсутністю інформації про процес прийняття кар’єрних рішень та подолання внутрішніх конфліктів в професійному виборі, вказуючи на необхідність розробки індивідуалізованих підходів у кар’єрному консультуванні.

Дата реєстрації

2024-08-22

Додано/оновлено в НРАТ

2024-08-22 / 2026-07-01