Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0824U003435, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 15-01-2025 Статус Захищена Назва роботи Інституційні зміни та інноваційні трансформації змісту й організації діяльності органів виконавчої влади в Україні Здобувач Бондаренко Любов Іллівна, Керівник Івашова Людмила Миколаївна Опонент Сурай Інна Геннадіївна Опонент Бєльська Тетяна Валентинівна Рецензент Борисенко Ольга Петрівна Рецензент Дрешпак Валерій Михайлович Опис У першому розділі доповнено зміст низки понять в сучасних умовах інноваційних трансформацій в публічному управлінні України. Проаналізовано процеси і результати інституційних змін й інноваційних трансформацій змісту й організації діяльності органів виконавчої влади (далі – ОВВ) та означено основні методичні підходи до визначення впливу інституційних змін внутрішнього середовища в системі ОВВ на формування їх організаційної структури й ефективність діяльності. У другому розділі проаналізовано стан інституційного забезпечення процесами трансформації системи організації праці в ОВВ та визначено її особливості та оплата. Розкрито вплив мотиваційних чинників на підвищення ефективності діяльності ОВВ в умовах інституційних змін та інноваційних трансформацій. Запропоновано застосування «мотиваційного ядра». У третьому розділі визначаються парадигма реформування системи організації праці на рівні структурних підрозділів ОВВ в контексті провадження інституційних змін, перспективні шляхи застосування інноваційних управлінських технологій. У якості базових умов підвищення ефективності пропонується досягнення рівня організаційної досконалості та управлінської зрілості. Представлено методологічні основи їх оцінювання. Висновки. Надано пропозиції з вирішення актуального наукового завдання, що полягає в теоретичному обґрунтуванні й розробці практичних рекомендацій щодо необхідності здійснення інституційних змін та інноваційних трансформацій задля удосконалення змісту й організації діяльності ОВВ в системі публічного управління України, а саме: 1. Розкрито сутність поняття інституційні зміни в змісті й організації діяльності ОВВ. Обґрунтовано, що основним підґрунтям для їх здійснення є інноваційні трансформації. Представлено концептуальну модель інституційних змін в організації діяльності ОВВ й алгоритм їх реалізації. 2. Виявлено низку недоліків у змісті й організації діяльності ОВВ. Інституційне забезпечення діяльності запропоновано посилити за рахунок запровадження авторської моделі проектування інституційних змін в системі організаційних структур ОВВ. 3. Аналіз видів і форм організації діяльності структурних підрозділів ОВВ показав необхідність швидких інституційних змін та інноваційних трансформацій. Запропоновані методичні підходи до їх обґрунтування та модель формування і реалізації організаційних трансформаційних змін в діяльності ОВВ. 4. Визначено, що в діяльності ОВВ організаційні прогалини і недоліки можуть бути ліквідовані за рахунок удосконалення організаційних умов їх реалізації. Для цього запропоновано компонентно-структурна модель визначення складових елементів інституційного поля управлінської діяльності й алгоритм послідовного аналізу, діагностики й оцінювання результатів впровадження інституційних змін організаційного рівня. 5. Визначено, що організація праці в системі державного управління має свої особливості й риси залежно від функцій і завдань управління. Дослідження змісту праці ОВВ показало наявність несвоєчасної й неповної адаптованості до інституційних змін та інноваційних трансформацій, що змотивувало розглянути побудову нової системи управління процесом праці й її оплати, яка повинна спиратися на ряд факторів. 6. Доведено існування проблеми недостатнього врахування мотиваційних чинників забезпечення результативності праці державних службовців. В якості важеля підвищення ефективності праці при розробці і здійсненні трансформаційних процесів і опануванні особливостей їх плину запропоновано застосування «мотиваційного ядра». 7. Запропонована система показників, що характеризує структурні підрозділи ОВВ, використання яких дозволить обґрунтувати доцільність існування старих чи побудови нових структурних форм, зміст і організацію їх праці, та інші організаційні інструменти для створення, активізації і нарощування організаційного ресурсу діяльності ОВВ. 8. Для пришвидшення і упорядкування планованих заходів із розвитку технологічної бази управлінської діяльності в умовах інноваційних трансформацій запропоновано виокремлення окремих видів управлінських технологій з наданням їм найбільш репрезентативних характеристик. 9. Для удосконалення умов забезпечення якості та результатів управлінської діяльності ОВВ в умовах інноваційних трансформацій поглиблено змістовне наповнення поняття «організаційна досконалість», уточнено зміст поняття «управлінська зрілість» структурного підрозділу та визначена система критеріїв і показників, що характеризують ці поняття. Розроблені методичні підходи до їх оцінювання. Надані рекомендації щодо її використання. Дата реєстрації 2024-11-28 Додано в НРАТ 2024-11-28 Закрити