Реєстраційний номер
0824U003688, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
12-02-2025
Статус
Захищена
Назва роботи
Нормативно-правове регулювання трудових відносин в Україні: державно-управлінський аспект
Здобувач
Атабєгов Мераб Іраклійович,
Керівник Бурик Зоряна Михайлівна
Опонент Кравченко Мілена В’ячеславівна
Опонент Руденко Ольга Мстиславівна
Рецензент Карпа Марта Іванівна
Рецензент Орлова Наталія Сергіївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Університет Григорія Сковороди в Переяславі
Опис
У дисертаційному дослідженні здійснено обґрунтування теоретико-методологічних засад та практичних рекомендацій щодо удосконалення нормативно-правового та інституційного регулювання трудових відносин в Україні.
Дістали подальшого розвитку змістовне наповнення категорій «трудові відносини», «нормативно-правове регулювання трудових відносин». Трудові відносини визначено, як: об’єктивно існуючу взаємодію та взаємозалежність суб’єктів цих відносин у процесі праці, що на мікро- рівні спрямована на забезпечення високого рівня та якості життя працівників, професійний розвиток робочої сили та продуктивну працю, враховуючи кон’юнктурні зміни на внутрішньому та зовнішньому ринках, що на макро- рівні спрямована на забезпечення рівності та інклюзивності відносин, синергізму шляхом партнерства між різними учасниками відносин та балансу інтересів, задля забезпечення сталого розвитку.
Систематизовано вектори та принципи державного регулювання трудових відносин в сучасних умовах, серед яких виділено наступні: «рівність» (гендерна, соціальна, культурна, інклюзивна тощо); «синергізм» (створення умов, відповідно до яких спільна діяльність різних суб’єктів трудових відносин дозволяє досягти кращих результатів, ніж окремо); «інклюзивність»; «партнерство» (сприяє створенню збалансованої та справедливої системи трудових відносин, у рамках якої інтереси працівників та роботодавців гармонійно поєднуються через конструктивну співпрацю та взаємодію).
Структуризовано нормативно-правове забезпечення державного регулювання трудових відносин, що складається із наступних актів законодавства: Конституція України, Кодекс законів про працю України, закони України «Про охорону праці», «Про колективні договори і угоди», «Про зайнятість населення»; «Про оплату праці» «Про відпустки»; «Про соціальний діалог», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про правовий режим воєнного стану», «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Закон України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”; Закон України «Про військовий обов'язок та військову службу», та інші.
Доведено, що сучасна проблематика державного регулювання трудових відносин характеризується поширенням нових форм зайнятості, які потребують державного регулювання (роботу на дому; віддалена; дистанційна; електронна; самозайнятість; тимчасова агентська угода тощо), нові механізми розрахунків з працівниками чи фрілансерами (блокчейн, біткоін оплати) а також впровадження смарт-контрактів (контракти у блокчені); потреб державного регулювання, які виникли в умовах початку бойових дій в Україні.
Визначено, що інституційне забезпечення державного регулювання трудових відносин реалізовується великою кількістю органів влади, а саме: Президент України, Кабінет Міністрів України, Міністерство соціальної політики України, Міністерство економіки України, Міністерство у справах ветеранів України; Міністерство цифрової трансформації України; Міністерство оборони України; Міністерство юстиції України; Національна соціальна сервісна служба України; Державна міграційна служба України; Державна служба Укрaїни з питань праці; Державна служба зайнятості; Національне агентство Укрaїни з питань державної cлужби; Національної служби посередництва і примирення та інші.
Виділено напрями удосконалення нормативно-правового забезпечення трудових відносин: кодифікація законодавства (завершення Трудового кодексу); гармонізація законодавства у сфері трудових відносин комплементарно положенням галузевого міжнародного та загальноєвропейського права; імплементація позитивних практик розвинених країн в контексті оптимізації законодавчого забезпечення трудових відносин, з врахуванням адаптації до специфіки національної системи регулювання сфери праці тощо.
Узагальнено, що відбулися зміни в період воєнного стану, зокрема, введені обмеження конституційних прав і свободи особи та громадянина згідно зі ст. 43 і ст. 44 Конституції України, Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136) від 15 березня 2022 року№ 2136-IX.
Охарактеризовано ключові зміни законодавства в умовах воєнного стану: послаблення умов щодо оформлення та припинення договорів (форма трудового договору встановлюється за згодою сторін), роботодавці також можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками на період дії воєнного стану; зміна умов праці може бути здійснена без додаткового повідомлення працівників.
Дата реєстрації
2024-12-24
Додано/оновлено в НРАТ
2024-12-24 / 2026-07-01
