Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U000135, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 04-07-2023 Статус Захищена Назва роботи Організаційно-економічний механізм регулювання зайнятості в аграрному секторі економіки Здобувач Нежид Юлія Степанівна, Керівник Василішин Станіслав Ігорович Опонент Шпикуляк Олександр Григорович Опонент Зось-Кіор Микола Валерійович Рецензент Пономарьова Марина Сергіївна Рецензент Грідін Олександр Володимирович Опис Дисертаційна робота спрямована на вирішення науково-практичного завдання, що пов’язане з обґрунтуванням теоретико-методичних засад та розробкою практичних рекомендацій щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму регулювання зайнятості в аграрному секторі економіки України. Наукова новизна одержаних результатів полягає в поглибленні теоретичних та методичних підходів, а також розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму регулювання зайнятості в аграрному секторі економіки України. Установлено, що категорія «зайнятість» пройшла тривалий шлях формування свого змістовного наповнення, зазнавала періодичної трансформації та закріпила за собою позиції як невід’ємної складової процесу управління на макро- та мікрорівнях. Проаналізовано концепції зайнятості, обґрунтовано складові елементи якісної характеристики категорії «зайнятість», які дозволяють ураховувати природу сучасного ринку праці під час реалізації організаційно-економічного механізму її регулювання. Поглиблено сутнісно-змістовне наповнення категорій «зайнятість» та «організаційно-економічний механізм регулювання зайнятості в аграрному секторі економіки». У роботі визначено ключові фактори формування зайнятості в аграрному секторі з урахуванням його специфіки. Запропоновано структурно-компонентний підхід до організаційно-економічного механізму регулювання зайнятості, що враховує фактори макро-, мезо- та мікрорівня. Дослідження охоплює аналіз демографічних тенденцій, які впливають на зайнятість сільського населення. Виявлено значне демографічне старіння, низький рівень народжуваності та високу смертність, які ускладнюють забезпечення зайнятості в сільській місцевості. Проведено детальний аналіз сучасного стану ринку праці, який характеризується кризовими явищами, що найбільше проявляються в сільській місцевості. Особливу увагу приділено гідній оплаті праці як домінантному фактору формування зайнятості. Проведено порівняльний аналіз рівня заробітної плати в Україні та країнах ЄС, який вказує на суттєве відставання України. Обґрунтовано концепт гідної оплати праці в аграрному секторі, що передбачає її перегляд у контексті структури та логіки функціонування аграрних підприємств. Охарактеризовано формальні інститути державного регулювання зайнятості та встановлено недостатню роль у регулюванні та вирішенні проблем зайнятості, що вимагає перегляду і вдосконалення напрямів їхньої діяльності. Визначено «інституційні пастки» функціонування аграрного ринку праці та запропоновано власне бачення чіткої стратегії розвитку ефективної зайнятості в аграрному секторі економіки, що дозволить утілити в життя консолідовані інтереси інститутів ринку праці. Удосконалено концептуальні положення моделювання рівня зайнятості в аграрному секторі, які дозволяють оцінити прямий і опосередкований вплив екзо- та ендогенних факторів, установити інтервальні контури рівня зайнятості в умовах домінуючого впливу демовідтворювальних, соціально-економічних процесів, а також галузевої структури сільськогосподарського виробництва, та визначити подальші управлінські рішення щодо регулювання зайнятості на регіональному рівні. Запропоновано концептуальний підхід до реалізації організаційно-економічного механізму регулювання зайнятості в аграрному секторі економіки на інституційному рівні, що базується на концептуально-цільовому, структурно-змістовному та результативному блоках і передбачає нагальність інституційних трансформацій нормативно-правових, економічних, адміністративних та мотиваційних важелів, а також детінізації зайнятості в аграрному секторі економіки України. Це зумовлює переосмислення і поглиблення впливу інституцій, місія яких не обмежується лише проведенням формальних заходів, а має ґрунтуватися на синергії важелів регулювання та цільової орієнтації для досягнення ефекту зростання зайнятості як складової сталого розвитку аграрного сектору та сільських територій. Результати дослідження мають прикладний характер, що дозволяє впровадити запропоновані підходи у процес менеджменту аграрних підприємств. Це сприятиме стійкому розвитку сільських територій, підвищенню добробуту населення, ефективності управління та конкурентоспроможності аграрного сектору економіки. Дата реєстрації 2025-01-09 Додано в НРАТ 2025-01-09 Закрити