Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U000303, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 27-01-2025 Статус Запланована Назва роботи Соціальна функція трудового права Здобувач Цуварев Олексій Феліксович, Керівник Коваленко Олена Олександрівна Опонент Вапнярчук Наталія Миколаївна Опонент Киян Володимир Якович Рецензент Головань Тетяна Георгіївна Рецензент Пономаренко Оксана Михайлівна Опис У дисертації автор виходить із розуміння, що право є системою відповідних правил, які встановлюються державою і мають обов’язковий характер. Ці правила сприяють ефективному врегулюванню відносин у різноманітних сферах життя суспільства. Держава гарантує дотримання цих норм шляхом переконання або примусу. Таким чином, право виступає основним механізмом регуляції соціальних відносин, спрямованим на підтримку порядку, справедливості та захист прав і свобод громадян. Зазначено, що функція права є стандартизованою соціальною дією, що регулюється певними нормами і контролюється соціальними інститутами. Автор акцентує увагу на тому, що функції права не є статичними, вони змінюються в залежності від соціальних, економічних і культурних умов, що існують у суспільстві. Завдяки своїй гнучкості, функції права можуть реагувати на нові виклики та запити, що виникають у процесі дії правового режиму воєнного стану. Зазначено, що більшість вчених розглядає поняття функцій права через дві основні перспективи: або через його соціальну роль, або через його юридичний вплив. Автор наголошує, що обмеження сприйняття цієї конструкції лише одним з вказаних аспектів є неповним і недалекоглядним. Синтез цих елементів є оптимальним підходом як з теоретичної, так і з практичної точки зору. Функції права визначено як основні напрями впливу права на суспільні відносини, які відображають якості та специфіку правової системи. Функції мають на меті регулювання соціальних відносин та реалізацію соціального призначення права в життя. Функції права, будучи внутрішньою характеристикою правової системи, відображають певний напрямок впливу правових норм на соціальні відносини, поведінку та діяльність людей. Функції трудового права слід розглядати як активні процеси, спрямовані на ефективне регулювання відносин, що виникають внаслідок реалізації права людини на працю та всіх супутніх аспектів цієї діяльності. Зазначено, що у науково-правовій сфері традиційно застосовується класифікація функцій права, яка здійснюється за рахунок поділу на загально-соціальні, загально-юридичні (правові) та спеціальні (галузеві) функції. Автором надано пропозиції по класифікації функцій трудового права за аналогією з вищезазначеною загальною класифікацією функцій права. Так, до функцій трудового права належать: загально-соціальні функції трудового права (економічна; політична; ідеологічна та психологічна функції); загально-юридичні функції трудового права (регулятивна; охоронна; інформаційна та орієнтаційна функції) та спеціальні функції. Автором наголошується, що спеціальні функції трудового права, у поєднанні з його предметом, методом і джерелами, виконують важливу роль у становленні галузі трудового права як самостійної в національній системі права. Визначено спеціальні функції трудового права, якими є: соціальна, виробнича, захисна та виховна; обґрунтовано причини їх існування. Проаналізовано поняття соціальної справедливості та соціального призначення трудового права. Представлено досвід європейських країн у контексті застосування принципів соціальної справедливості та гідних умов праці. Автор наполягає, що, враховуючи соціальне призначення трудового права, основне місце в системі функцій цієї галузі займає соціальна функція. Визначено, що соціальна функція трудового права полягає у встановленні та впровадженні певних соціальних гарантій і стандартів та охоплює ряд важливих аспектів, таких як встановлення мінімального рівня заробітної плати, максимальна тривалість робочого часу, забезпечення рівних умов та можливостей працівникам на ринку праці. До соціальної функції також належать гарантійні та компенсаційні виплати, які забезпечують фінансову підтримку працівників у випадках втрати роботи або тимчасової непрацездатності. Крім того, важливою складовою є організація трудової діяльності з урахуванням сучасних форм господарювання, що включає адаптацію до нових технологій та змін у структурі ринку праці. Спостерігається тенденція до розширення сутнісного змісту функції трудового права, що зумовлено на чітку орієнтацією на професійний розвиток співробітників, а також впровадження нових стандартів і гарантій у сфері трудових відносин. Наголошено, що соціальна функція трудового права виражається у встановленні та реалізації певних, зазначених вище, соціальних гарантій та стандартів у сфері трудових відносин, заснованих на: - соціальній справедливості; - соціальній безпеці; - соціальному діалозі; - гідній праці. Ця комплексна насиченість є унікальною характеристикою функції. Автором проаналізовано акти МОП та ЄС та зазначено про наявність причинно-наслідкового зв’язку: ефективна реалізація соціальної функції трудового права - соціальна справедливість. Дата реєстрації 2025-01-16 Додано в НРАТ 2025-01-16 Закрити