Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U001158, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 14-05-2025 Статус Захищена Назва роботи Єдність та диференціація трудових відносин працівників прокуратури України Здобувач Лашутін Сергій Олександрович, Керівник Івчук Юлія Юріївна Опонент Сіроха Дмитро Ігорович Опонент Подорожній Євген Юрійович Рецензент Котова Любов Вячеславна Рецензент Татаренко Галина Вікторівна Опис Дисертаційне дослідження присвячене вивченню системного аналізу і комплексному дослідженню правового регулювання єдності та диференціації трудових відносин працівників прокуратури України, а також формуванню пропозицій щодо напрямів подальшого удосконалення загального та спеціального трудового законодавства, яке регулює трудові відносини працівників прокуратури України, зокрема у контексті позитивного зарубіжного досвіду у зазначеній сфері. Перший розділ роботи присвячений дослідженню загальних засад єдності та диференціації трудових відносин працівників прокуратури України. Автором з’ясовано сутність та значення єдності і диференціації трудових відносин працівників прокуратури України, визначено критерії диференціації трудових відносин працівників прокуратури України, охарактеризовано сучасний стан нормативно-правового регулювання трудових відносин працівників прокуратури України та зауважено, що нормативно-правовий масив, відповідно до якого забезпечується регулювання трудових правовідносин працівників прокуратури, характеризується неоднорідністю правового режиму (неузгодженістю правових способів та прийомів, методів правового регулювання), поєднанням у такому правовому регулюванні норм двох різних за правовими режимами галузей права. У другому розділі проаналізовано специфіку єдності і диференціації правового регулювання трудової правосуб’єктності працівників прокуратури України, правового регулювання виникнення, зміни та припинення з ними трудових правовідносин, визначено особливості їх робочого часу та часу відпочинку, а також правового регулювання дисциплінарної та інших видів відповідальності. Третій розділ присвячений окресленню напрямів удосконалення правового регулювання єдності та диференціації трудових відносин працівників прокуратури України. Автором сформовано власне бачення напрямів удосконалення загального та спеціального трудового законодавства, яке регулює трудові відносини працівників прокуратури України, зокрема з урахуванням позитивного зарубіжного досвіду у наведеній сфері. У результаті проведеної роботи сформульовано нові наукові положення та висновки, які запропоновані здобувачем особисто, категоріально-понятійний апарат стосовно досліджуваної проблематики та виділено ознаки таких ключових понять, як «працівник прокуратури», «трудові відносини працівників прокуратури», «трудова правосуб’єктність працівників прокуратури», «єдність і диференціація трудових відносин працівників прокуратури», «критерії диференціації трудових відносин працівників прокуратури», «єдність і диференціація правового регулювання відповідальності працівників прокуратури», «робочий час працівників прокуратури», «час відпочинку працівників прокуратури» тощо. Ключові слова: єдність, диференціація, трудові відносини, працівник прокуратури, робочий час, час відпочинку, дисциплінарна відповідальність, матеріальна відповідальність, трудова правосуб’єктність, воєнний стан. Дата реєстрації 2025-04-04 Додано в НРАТ 2025-04-04 Закрити