Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0825U001199, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 15-05-2025 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Імплементація цілей сталого розвитку як стратегічний напрям створення цінності підприємства Здобувач Гао Лян ..., Керівник Манойленко Олександр Володимирович Опонент Пасько Олег Віталійович Опонент Філиппова Світлана Валеріївна Рецензент Брінь Павло Володимирович Рецензент Замула Олена Василівна Опис Гао Лян. Імплементація цілей сталого розвитку як стратегічний напрям створення цінності підприємства. – Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису. Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 – Менеджмент (07 – Управління та адміністрування). – Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут», Міністерство освіти і науки України, Харків, 2025. У дисертаційній роботі обґрунтовано теоретичні засади, розроблено науково-методичний інструментарій та надано практичні рекомендації щодо імплементації цілей сталого розвитку у контексті створення цінності підприємства. Об’єктом дослідження є процес імплементації засад сталого розвитку на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади та практичний інструментарій імплементації цілей сталого розвитку в діяльність підприємства у контексті створення ним цінності. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад та розробка науково-методичних і практичних рекомендацій щодо імплементації цілей сталого розвитку на підприємстві. Наукова новизна проведеного дослідження полягає в уточненні та подальшому розвитку теоретичних засад, розробці науково-методичних і практичних рекомендацій щодо імплементації цілей сталого розвитку на підприємстві враховуючи стратегічні аспекти його діяльності щодо створюваної ним цінності. Основні положення наукової новизни полягають у такому: Набули подальшого розвитку: – теоретичні положення імплементації цілей сталого розвитку в контури стратегічного управління підприємством; – методичний підхід щодо визначення повноти впровадження цілей сталого розвитку у бізнес-процеси створення цінності на підприємстві; удосконалено: – науково-методичний підхід до бенчмаркінгу напрямів сталого розвитку; – науково-методичний підхід до визначення стратегічної поведінки підприємства з упровадження соціально відповідальних практик; – положення щодо гармонізації параметрів реалізації програм і проєктів соціально-відповідального спрямування із стратегічними та поточними цілями розвитку. Теоретичною основою дисертаційної роботи стали основні положення стратегічного менеджменту, концепцій сталого розвитку, соціальної відповідальності бізнесу; наукові публікації з проблематики впровадження засад сталого розвитку у практику діяльності. У вступі обґрунтовано актуальність завдань дослідження, наведено наукову новизну та сформовано практичне значення одержаних результатів. В першому розділі узагальнено наукові погляди щодо змісту та проявів цінності підприємства. Відзначено її дихотомію, яка проявляється через взаємозв’язок економічної та неекономічної її компонент. Визначено видові прояви та особливості цінності підприємства. Узагальнено ключові характеристики концепції сталого розвитку. Сформульовано принципи впровадження засад сталого розвитку на підприємстві. Визначено цільові напрями імплементації засад сталого розвитку, враховуючи пріоритетність діяльності та формування цінності підприємством. Узагальнено ключові характеристики для ідентифікації діяльності підприємства щодо впровадження засад сталого розвитку. Обґрунтовано теоретичні положення та розроблено послідовність імплементації засад сталого розвитку, синхронізовану з основними етапами стратегічного управління на підприємстві. У другому розділі визначено тенденції впровадження засад сталого розвитку на глобальному рівні з урахуванням їх проблемності та прогресу у досягненні. Доведено залежність економічного розвитку та конкурентоспроможності національних економік від активності впровадження засад сталого розвитку. Досліджено активність впровадження соціально відповідальних практик на підприємствах, враховуючи їх участь у Глобальному договорі ООН. Визначено особливості складу підприємств–учасників Глобального договору ООН залежно від країни походження та виду економічної діяльності. Обґрунтовано науково-методичний підхід до оцінювання реалізації Цілей сталого розвитку. Обґрунтовано науково-методичний підхід до визначення цінності підприємства. У третьому розділі обґрунтовано послідовність формування програм і проєктів соціально відповідального спрямування у межах стратегічного управління на підприємстві. Розкрито зміст, визначено методичне забезпечення та результати за етапами розробки та впровадження цих програм і проєктів. Запропоновано науково-методичний підхід до визначення напрямів імплементації засад сталого розвитку на підприємстві на основі бенчмаркінгу. Обґрунтовано науково-методичний підхід до вибору стратегічної поведінки підприємства щодо реалізації програм і проєктів соціально відповідального спрямування. Ключові слова: цінність, підприємство, цілі сталого розвитку, стратегічне управління, імплементація цілей сталого розвитку, стратегічна поведінка, стейкхолдери, соціальна відповідальність. Дата реєстрації 2025-04-08 Додано в НРАТ 2025-04-08 Закрити